国家鼓励企业建立内部职工（）制度。A、考勤制度B、培训制度C、诚信考核与评价D、其他
班组考勤应由（）每天按职工实际出勤情况在班组《职工考勤簿》（附件1－3）上准确填记。A、列车长B、考核员C、班组长D、值班员
考勤采取（），作为绩效考核与计发工资、奖金的依据。A、日考勤月汇总B、日考勤季汇总C、月考勤半年汇总D、月考勤年汇总
督查督办经济处罚：与局机关部门正职，所属各单位、直属指挥部（项目部）正职的绩效薪金挂钩。扣减的绩效薪金按百分制计算，根据考核结果，每扣1分，扣减局机关部门正职、所属各单位、直属指挥部（项目部）正职（）的绩效薪金。A、1%B、2%C、3%D、4%
劳务企业有下列（）行为之一，考核时每次扣3分。A、未能规定上报经营月报每漏报一个在建工程项目的B、应参加考勤考核人员未按规定考勤考核或缺勤的C、施工现场管理人员、劳务工长无故脱岗的D、发放农民工工资不进行公示的
职工考勤填写不及时；职工考勤不按规定时间上报；考勤错考、漏考、更改，管理人员（）。A、红线B、通报批评C、失格D、降档
每月因部门信息完成不均衡部门正职被警示2次的，管理人员（）。A、红线B、通报批评C、失格D、降档
职工考勤表部门负责人未审核签字；上报职工考勤混乱，管理人员（）。A、红线B、通报批评C、失格D、降档
发生班组长（派班员）私划考勤问题（考核车队、车间党政正职，情节严重的，从重处理），管理人员（）。A、红线B、通报批评C、失格D、降档
《车间作业人员点名作业指导书》派班员严格落实岗位责任制，认真执行段绩效考核管理办法中规定的职工考勤和点名工作的要求，严禁私划考勤。（）
临时进场作业不事先联系或进场拒不执行安全管理规定；需要破拆场区内设施的作业未事先联系和通告（考核部门正职），管理人员（）。A、红线B、通报批评C、失格D、降档
下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（）。A、考勤B、服务对象满意度调查C、部门内部评议D、个人总结
集中或突击完成工作计划任务（每月部门连续7日及以上无信息的）考核部门正职，管理人员（）。A、红线B、通报批评C、失格D、降档
漏传、误传、错传调度命令，未造成后果和影响；调度命令落实过程中出现问题，造成影响（考核部门正职），管理人员（）。A、红线B、通报批评C、失格D、降档
不组织召开月度安全分析会和季度安委会（考核党政正职），管理人员（）。A、红线B、通报批评C、失格D、降档
考勤薄是计算职工工资的（），也是（）职工工作时间利用情况记录。A、原始依据B、分析和考核C、分析
人事考勤工作应将形式考勤与实质的考勤结合起来，重点考核其出勤率。
单选题职工考勤表部门负责人未审核签字；上报职工考勤混乱，管理人员（）。A红线B通报批评C失格D降档
单选题每月因部门信息完成不均衡部门正职被警示2次的，管理人员（）。A红线B通报批评C失格D降档
单选题临时进场作业不事先联系或进场拒不执行安全管理规定；需要破拆场区内设施的作业未事先联系和通告（考核部门正职），管理人员（）。A红线B通报批评C失格D降档
单选题集中或突击完成工作计划任务（每月部门连续7日及以上无信息的）考核部门正职，管理人员（）。A红线B通报批评C失格D降档
单选题班组考勤应由（）每天按职工实际出勤情况在班组《职工考勤簿》（附件1－3）上准确填记。A列车长B考核员C班组长D值班员
单选题无职工考勤（考核部门正职），管理人员（）。A红线B通报批评C失格D降档
单选题职工考勤填写不及时；职工考勤不按规定时间上报；考勤错考、漏考、更改，管理人员（）。A红线B通报批评C失格D降档
单选题发生班组长（派班员）私划考勤问题（考核车队、车间党政正职，情节严重的，从重处理），管理人员（）。A红线B通报批评C失格D降档
单选题不组织召开月度安全分析会和季度安委会（考核党政正职），管理人员（）。A红线B通报批评C失格D降档