学习型组织的创建是一个长期的过程，要把学习切切实实融入到各项工作中去，随时关注在发展中出现的新情况、新问题、新趋势，及时解决好各种实际问题，逐步形成育人成才，开发（）的主体功能作用。A、人才资源B、企业资源C、企业资本

学习型组织的创建是一个长期的过程，要把学习切切实实融入到各项工作中去，随时关注在发展中出现的新情况、新问题、新趋势，及时解决好各种实际问题，逐步形成育人成才，开发（）的主体功能作用。

  • A、人才资源
  • B、企业资源
  • C、企业资本

相关考题：

员工融入学习型组织的方法,包括()。 A走出经验主义B适应和融入团队C为企业的整体发展而学习D主动学习、终身学习
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创造一个学习型组织最重要的一点是()。 A.知道怎样去管理学习型组织B.组织的全体成员都认识到学习型组织的重要性和紧迫性C.知道怎样去构建学习型组织D.学习型组织怎样去创新
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学习型组织的物质环境与文化环境的优劣会影响其学习的质量和数量,创建学习型组织应重在对学习型环境的营造。() 此题为判断题(对，错)。
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下列对于学习型组织，表述错误的是（）A、学习型组织是一种灵活的、有弹性的，能够通过不断学习，进而创造持久竞争优势的组织B、创建学习型组织是为推行一种既有模式开展的一系列活动C、公司创建学习型组织，旨在将不断学习的理念渗透到企业的一切活动之中，形成“工作学习化、学习工作化”、“本职工作=日常工作+改善”两大思维方式
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五项修炼是创建学习型组织的有效方法。
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下列属于创建学习型组织过程中建立创新理念的表现的是：（）。A、管理创新B、观念创新C、制度创新D、领导创新
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建立“学习型组织”是一个短暂的过程。
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简述对创建学习型组织的认识
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简述创建学习型组织不容忽视的几个问题
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创建学习型组织，是一种培养职工形成（），提高学习能力的过程。A、工作技能B、职业能力C、职业品质D、学习习惯
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培训师在创建学习型组织中的作用。
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学习型组织是一种组织管理的模式，组织学习是一个组织成为学习型组织的必要条件。
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简述创建学习型组织与企业文化建设的关系。
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简述学习型组织的创建策略。
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全总在工会系统开展的“创争活动”是指（）。A、“创建学习型工会、争做知识型工会干部”B、创建创新型工会、争做学习型工会干部C、创建学习型工会，争做创新型工会干部D、创建学习型工会，争做务实型工会干部
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创建一个学习型组织，最重要的一点是（）A、知道怎么样去构建学习型组织B、知道怎么样去管理学习型组织C、学习组织怎么样去创新D、组织的全体员工都认识到建立学习型组织的重要性和紧迫性
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如何创建学习型组织？
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什么是学习型组织？信息技术能够为学习型组织的创建提供怎样的支持？
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培训师在创建学习型组织的过程中应该具备的职能包括：（）。A、培训师应该是创建学习型组织工作的设计者B、培训师应该是创建学习型组织工作的具体组织者C、培训师应该是创建学习型组织工作的亲身实践者D、培训师应该是创建学习型组织工作的观望者E、培训师应该是创建学习型组织工作的描绘者
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公司要求大力开展班组“创争”活动，“创争”活动指的是（）。A、创建学习型组织、争做知识型员工B、创建先进班组、争做标兵员工C、创建学习型组织、争做标兵员工D、创建先进班组、争做知识型员工
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问答题培训师在创建学习型组织中的作用。
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判断题建立“学习型组织”是一个短暂的过程。A对B错
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问答题什么是学习型组织？信息技术能够为学习型组织的创建提供怎样的支持？
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单选题创建学习型组织，是一种培养职工形成（），提高学习能力的过程。A工作技能B职业能力C职业品质D学习习惯
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问答题简述学习型组织的创建策略。
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问答题如何创建学习型组织？
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多选题培训师在创建学习型组织的过程中应该担任的角色是（）。A创建学习型组织工作的设计者B创建学习型组织工作的具体组织者C创建学习型组织工作的亲身实践者D创建学习型组织工作的观望者E创建学习型组织工作的描绘者
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