劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,解决方式有哪些?()A、用人单位与劳动者可以重新协商B、协商不成的,适用集体合同规定C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,解决方式有哪些?()

  • A、用人单位与劳动者可以重新协商
  • B、协商不成的,适用集体合同规定
  • C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬
  • D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定

相关考题:

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。A 正确B 错误

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于()规定的标准。

《劳动合同法》对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议的情况进行了规定,下列说法不正确的是:( )。A.用人单位与劳动者可以重新协商B.协商不成的,实行同工同酬C.协商不成的,没有集体合同的,实行同工同酬D.协商不成的,集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬E.协商不成的,没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定

下列有关劳动合同条款的说法错误的 是:()A.劳动报酬是劳动合同的必备条款,劳动合同对 劳动报酬约定不明确,引发争议的,就适用集体合同规 定的标准B.试用期为劳动合同的可备条款,劳动合同仅约 定试用期的,劳动合同不成立C.服务期条款为劳动合同的可备条例,用人单位 可以在劳动合同中与劳动者约定服务期条款D.违约金条款为劳动合同的必备条款

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,()。A:适用国家有关规定B:适用集体合同规定C:实行同工同酬D:适用企业规章制度

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行()。A:多劳多得B:按劳分配C:同工同酬D:效率优先,兼顾公平

按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为()A:权利争议B:利益争议C:由于劳动条件而发生的争议D:劳动合同争议E:由于劳动报酬而发生的争议

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商,协商不成的,适用()的规定。A.同工同酬B.基本劳动保障C.集体合同D.国家标准

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确怎么办?

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准()集体合同的规定。A、可以低于B、一定高于C、不得低于

如何处理因劳动合同对劳动报酬约定不明确引起的争议?

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,实行同工同酬。

劳动合同书应当载明下面哪些条款()。A、劳动合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D、劳动争议处理方式

对劳动报酬和劳动条件约定不明确引发的争议,应如何处理?

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准,用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同和专项集体合同的规定。

下列说法正确的是()A、劳动报酬在劳动合同中约定不明时,劳资双方应先协商,协商不成的参照集体合同,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬B、劳动条件在劳动合同中约定不明时,应该参照企业内部规章制度C、劳动报酬在劳动合同中约定不明时,应当参照当地平均工资标准而定D、劳动条件在劳动合同中约定不明确时,应先协商,协商不成的参照集体合同,没有集体合同或集体合同未规定的,适用国家有关规定

单选题劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,( )。A适用国家有关规定B适用集体合同规定C实行同工同酬D适用企业规章制度

判断题用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。A对B错

判断题用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同和专项集体合同的规定。A对B错

问答题对劳动报酬和劳动条件约定不明确引发的争议,应如何处理?

问答题劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确怎么办?

判断题集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准,用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。A对B错

单选题劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,( )。A适用国家有关规定B适用集体合同规定C实行同工同酬D适用企业规章制度

判断题劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。A对B错