对企业而言，绩效就是任务在那几方面的完成情况？（）A、数量、质量及其效率等方面B、数量、时限及其范围等方面C、时限、质量及其范围等方面D、时限、质量及其效率等方面

对企业而言，绩效就是任务在那几方面的完成情况？（）

  • A、数量、质量及其效率等方面
  • B、数量、时限及其范围等方面
  • C、时限、质量及其范围等方面
  • D、时限、质量及其效率等方面

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企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（ ）等方面完成情况的考核。A．产量B．效益C．效率D．效果
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菲德勒认为环境的好坏对领导的目标有重大影响,对高LPC型领导而言,比较重视() A、人际关系B、完成工作任务C、满意度D、绩效
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绩效就是()。A、完成工作任务B、工作结果C、行为D、结果与行为(过程)的统一体
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对任务型团队而言,调薪主要依据()A. 团队绩效B. 个人能力C. 个人贡献D. 个人绩效
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小学绩效就是学校工作任务的完成情况、工作效率的高低、工作效益的好坏。 （ ）
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绩效管理实施阶段主要是完成绩效考核任务。A对B错
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绩效管理的基本任务就是对（）的绩效进行评估。A员工B小组C团队D个人
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绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的（）A、手段B、目的C、任务D、目标
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绩效管理就是上级对下级下达任务，下级完成接受并完成工作任务的信息单向传递过程。
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关于绩效面谈的说法，正确的是（　）。A、绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效B、绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来C、主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导D、员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望
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企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（）等方面完成情况的考核。 A、产量B、效益C、效率D、效果
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对组织而言，（）就是任务在数量、质量及效率等方面完成的情况。A、结果B、绩效C、工作D、标准
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对企业而言，绩效就是任务在那几方面的完成情况？（）A、效率B、数量C、质量D、时限
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以下属于对绩效概念正确理解的是（）A、绩效就是完成工作任务B、绩效就是工作结果或产出C、绩效就是行为D、绩效是结果与过程的统一体E、绩效=做了什么（实际收益）+能做什么（预期收益）
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企业绩效考核就是对企业生产任务在數量.质量及（）等方面完成情况的考核。A、产量B、效益C、效率D、效果
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对任务型团队而言，调薪主要依据（）A、团队绩效B、个人能力C、个人贡献D、个人绩效
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对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位，适当增加绩效工资总量；对公益目标任务完成不好、考核较差的事业单位，（）。A、不发绩效工资B、适当减少绩效工资C、根据具体情况确定绩效工资D、相应核减绩效工资总量
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多选题以下属于对绩效概念正确理解的是()。A绩效就是完成工作任务B绩效就是工作结果或产出C绩效就是行为D绩效是结果与过程的统一体E绩效=做了什么（实际收益）+能做什么（预期收益）
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判断题绩效管理实施阶段主要是完成绩效考核任务。A对B错
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单选题对组织而言，（）就是任务在数量、质量及效率等方面完成的情况。A结果B绩效C工作D标准
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单选题对任务型团队而言，调薪主要依据（）A团队绩效B个人能力C个人贡献D个人绩效
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单选题企业绩效考核就是对企业生产任务在数量，人力资源考试质量及（）等方面完成情况的考核。A产量B效益C效率D效果
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单选题企业绩效考核就是对企业生产任务在數量.质量及（）等方面完成情况的考核。A产量B效益C效率D效果
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判断题绩效管理就是上级对下级下达任务，下级完成接受并完成工作任务的信息单向传递过程。A对B错
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单选题对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位，适当增加绩效工资总量；对公益目标任务完成不好、考核较差的事业单位，（）。A不发绩效工资B适当减少绩效工资C根据具体情况确定绩效工资D相应核减绩效工资总量
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判断题企业管理的任务就是使企业按时完成国家规定的生产任务。（）A对B错
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单选题绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的（）A手段B目的C任务D目标
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