高尔夫球会经营计划制定的内部因素主要有()、员工的素质与数量、()。

高尔夫球会经营计划制定的内部因素主要有()、员工的素质与数量、()。


相关考题:

企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有( )。A. 明确部门编制B. 确定职务轮换幅度C. 提高员工素质D. 改善企业文化E. 明确员工培训数量及类别

下列各项中,属于内部控制中控制环境要素的有( )。 A.管理当局的观念和经营风格 B.董事会及其所属审计委员会 C.员工的素质 D.人力资源制度 E.内部审计

影响企业薪酬制度制定的内部因素主要有( )。 A.企业员工自身的差别 B.企业的业务性质与内容 C.企业的经营状况与财力 D.企业的管理哲学与企业文化 E.企业所在地区的生活水平

集邮业务经营分析的目的主要通过分析各项经济指标,检查各项经营计划的执行情况,()。 A、及时发现问题B、改善经营管理C、挖掘企业内部潜力D、提高员工素质

下列关于影响企业执行员工援助计划因素的说法,正确的有()。A:组织规模越小,组织实施员工援助计划的可能性就越大B:有工会的组织实施员工援助计划的数量比没有工会的组织要多C:相对于高科技行业,传统行业实施员工援助计划的内部动力较弱D:组织中员工的整体特性也是影响企业实施员工援助计划的重要因素E:实力较强的组织更有能力及有意愿去实施员工援助计划

影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有()。A:现有员工素质B:经济因素C:地理环境和竞争因素D:人口统计趋势E:技术与设备条件

影响人力资源规划的内部因素主要有( )。A.企业规模B.技术与设备条件C.现有员工的人数D.现有人力资源的素质E.地理环境和竞争因素

组织职业计划的目标主要有()A、使组织内可用人才得到快速增长B、促进地方经济发展C、为组织内部员工的职业进步提供可行职业发展D、根据企业与员工情况制定培训计划E、调动员工积极性发挥其潜力

影响员工培训的内部因素主要有()A、企业的前景与战略B、企业的行业特点C、企业的发展阶段D、员工的素质水平E、管理人员的发展水平

下列不属于委托管理的内容是()。A、为球会定位并制定品牌经营计划B、按时提交球会年度经营方案C、招聘员工并培训D、练习场业务外包经营

试分析高尔夫球会经营定位的内部资源

下列各项中,属于内部控制中控制环境要素的有()。A、管理当局的观念和经营风格B、董事会及其所属审计委员会C、员工的素质D、人力资源制度E、内部审计

()的作用是确保员工的思想意识与外部经营环境保持同步。A、内部沟通B、外部沟通C、制定计划D、培训和发展计划

高尔夫球会的经营计划由()制定。A、财务部B、营业部C、市场部D、竞技部

影响员工培训的内部因素主要有企业的前景与战略、企业的发展阶段()、员工的素质水平和管理人员的发展水平等。

影响行政组织宏观纵向分工的因素主要有()A、内部员工责任感B、政体C、国家发展战略D、领导者的素质E、外部性

在寿险公司中,负责组织制定公司内部控制政策并报总经理审核;向全体员工和营销人员传达公司内部控制政策;制定公司年度内部控制计划,全面负责公司内部控制工作的是()A、董事会B、监事会C、合规负责人D、审计部门

企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有( )A、明确部门编制B、确定职务轮换幅度C、提高员工素质D、改善企业文化E、明确员工培训数量及类别

员工培训工作主要环节是按以下顺序进行()A、①对拟培训的员工素质进行评估②制定培训计划③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估B、①实施培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③制定培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估C、①制定培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估D、①制定培训计划②收集培训反馈意见并做好培训结果评估③对拟培训的员工素质进行评估④实施培训计划

单选题()的作用是确保员工的思想意识与外部经营环境保持同步。A内部沟通B外部沟通C制定计划D培训和发展计划

多选题影响企业薪酬制度制定的内部因素主要有( )。A企业员工自身的差别B企业的业务性质与内容C企业的管理哲学与企业文化D企业的经营状况与财力E企业所在地区的生活水平

多选题影响行政组织宏观纵向分工的因素主要有( )A内部员工责任感B政体C国家发展战略D领导者的素质E外部性

多选题下列各项中,属于内部控制中控制环境要素的有()。A管理当局的观念和经营风格B董事会及其所属审计委员会C员工的素质D人力资源制度E内部审计

多选题企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有( )。A明确部门编制B确定职务轮换幅度C提高员工素质D改善企业文化E明确员工培训数量及类别

多选题影响员工培训的内部因素主要有()A企业的前景与战略B企业的行业特点C企业的发展阶段D员工的素质水平E管理人员的发展水平

多选题组织职业计划的目标主要有()A使组织内可用人才得到快速增长B促进地方经济发展C为组织内部员工的职业进步提供可行职业发展D根据企业与员工情况制定培训计划E调动员工积极性发挥其潜力

多选题影响人力资源供给预测的外部环境因素主要有( )。A现有员工素质B国家经济形势C教育发展状况D人口数量以及劳动力参与率E技术与设备条件