影响组织招聘工作的外部因素主要有()。 A、宏观经济形势B、竞争对手C、组织的人力资源政策D、招聘预算
行政组织的纵向分工构成行政组织的职能制。（）A对B错
行政组织的（）指行政组织的层级结构，它是对行政组织进行纵向垂直分工的基础上形成层级节制的阶梯系统。A、横向结构B、纵向结构C、交叉结构D、水平结构
管理层次是组织管理者的管理劳动在什么上的分工（）A、横向B、纵向C、宏观D、微观
在行政组织的宏观纵向分工中，管理层级的高低与管理范围的大小成（）A、正比例关系B、反比例关系C、无比例关系D、任意关系
行政组织宏观纵向分工的总体结构呈现出（）A、倒金字塔型B、棱柱型C、金字塔型D、矩阵型
管理层次设计的制约因素主要有（）。A、管理人员的能力B、有效管理幅度C、纵向职能分工D、组织效率
当国家需要集中人力、物力应付重大问题时，为提高行政效率，宏观纵向分工往往倾向于减少组织层次，这体现了（）对行政组织宏观纵向分工的影响。A、政体B、国家发展战略C、外部性D、以上三点都包括
单选题行政组织的（）指行政组织的层级结构，它是对行政组织进行纵向垂直分工的基础上形成层级节制的阶梯系统。A横向结构B纵向结构C交叉结构D水平结构
多选题行政组织宏观纵向分工的影响因素有( )A政体B国家财政收入C国家发展战略D地区规划E外部性
单选题行政组织的微观纵向分工的特点是（）A分工关系是以职能的隶属关系为准B顾客导向C组织扁平化D组织专业化
判断题从总体上看，行政组织的宏观纵向分工呈现出一个倒金字塔型的结构。A对B错
单选题行政组织宏观纵向分工的总体结构呈现出（）A倒金字塔型B棱柱型C金字塔型D矩阵型
判断题行政组织的纵向分工构成行政组织的职能制。（）A对B错
单选题在行政组织的宏观纵向分工中，管理层级的高低与管理范围的大小成（）A正比例关系B反比例关系C无比例关系D任意关系
多选题影响行政组织宏观纵向分工的因素主要有（ ）A内部员工责任感B政体C国家发展战略D领导者的素质E外部性
多选题管理层次设计的制约因素主要有（）。A管理人员的能力B有效管理幅度C纵向职能分工D组织效率