简述审核人力资源管理费用预算方法。

简述审核人力资源管理费用预算方法。


相关考题:

“分头预算,总体控制,个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的( )A.指导思想B.原则C.方法D.宗旨E.目的

伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2006年度人力资源管理费用预算。(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。

编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。A.分头预算B.个案执行C.总体控制D.节约能耗

简述人力资源管理费用核算的程序与方法。

“分头预算,总体控制,个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的( )A.指导思想B.原则C.方法D.宗旨

以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性

简述人力资源费用预算审核的程序。(考点:教材第52页)

简述人力资源费用审核的方法。(考点:教材第52页)

某市政公司人力资源管理中心在2008年年底要对制定审核2009年人力资源费用预算进行审核。人力资源部的司部长负责该项工作。请问审核人力资源费用预算的基本要求是什么?(考点:教材第23页51)

以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( )。A.人力资源费用调整B.人力资源费用预算C.人力资源费用审核D.人力资源费用控制

不属于审核人才资源费用预算基本要求的是( ):A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的收益性C.确保人力资源费用预算的准确性D.确保人力资源费用预算的可比性

以下关于审核人力资源费用预算的基本要求,说法错误的是( )。A:确保人力资源费用预算的合理性B:确保人力资源费用预算的准确性C:确保人力资源费用预算的科学性D:确保人力资源费用预算的可比性

伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2006年度人力资源管理费用预算。[2006年5月三级真题](1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。

(2017年5月)简述审核人工成本预算的方法。

简述审核人工成本预算的方法。

编制管理费用预算的最佳方法是()。A、概率预算B、固定预算C、零基预算D、弹性预算

编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。A、分头预算B、总体控制C、个案执行D、节约能耗

最常用的综合控制方法有()A、总预算B、损益控制C、投资回收率D、企业的自我审核E、对组织和人力资源进行衡量和控制

简述审核人力资源费用预算的基本方法。

简述人力资源费用审核的方法与程序。

怎样进行管理费用预算的审核?

简述审核人力资源费用预算的基本要求包括。

简述人力资源费用预算的审核。

问答题简述人力资源管理费用核算的程序与方法。

问答题怎样进行管理费用预算的审核?

问答题简述审核人工成本预算的方法。

单选题编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。A分头预算B总体控制C个案执行D节约能耗