绩效目标应该是( )A.可测量的B.具有针对性C.过程描述性的D.长期与短期并存E.由上级领导制定的

绩效目标应该是( )

A.可测量的
B.具有针对性
C.过程描述性的
D.长期与短期并存
E.由上级领导制定的

参考解析

解析：目标管理方法由员工与上司共同协商制定共同个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标确定，并与它们尽可能一致；目标的数量不宜过多，应有针对性；目标应做到可量化、可测量，且长期与短期并存。

相关考题：

绩效目标应该是（ ）。A．可量化的B．可测量的C．过程描述性的D．长期与短期并存E．由主管制定的
查看答案
目标管理考核法的推进步骤中,属于初始阶段的是() A、制定达到目标的时间框架B、绩效目标设定C、比较实际绩效水平与绩效目标D、设定新的绩效目标
查看答案
H 寿险公司应当教育管理人员按照“SMART” 原则来制定科学的绩效目标， 下列关于这一原则的说法中，正确的是( )。①. S 代表绩效目标必须是明确具体的， 不能是含糊不清的②. M 代表绩效目标应该是可验证的， 而不能是无法衡量的③. A 代表绩效目标应当是在员工努力工作的情况下应是可以实现的④. R 代表绩效目标应当锁定重点目标而不能面面俱到A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④
查看答案
设定绩效目标要解决好()等问题。 A、怎样选择员工能力发展目标B、绩效目标由谁设定C、优秀绩效目标的特点D、区分绩效目标的优先次序E、评估绩效目标的完成情况
查看答案
绩效目标应该是( )。A．可测量的B．具有针对性的C．过程描述性的D．长期与短期并存E．由上级领导制定的
查看答案
良好的绩效辅导师是从（ ）出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。A．组织目标B．部门目标C．绩效目标D．个人目标E．发展目标
查看答案
绩效计划的目标包括（）。A．绩效目标B．经济目标C．发展目标D．部门目标
查看答案
()最适用于那些为帮助组织改进绩效目标而组建的团队。A.企业管理绩效目标法B.生产绩效目标法C.组织绩效目标法D.财务管理绩效目标法
查看答案
绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。
查看答案
绩效目标确立的支撑要素是（）。A、绩效目标设置的原则B、管理者、员工与组织的共同参与C、绩效目标的来源D、绩效目标的种类
查看答案
绩效目标应该是（）。A、可量化的B、可测量的C、过程描述性的D、长期与短期并存E、由主管制定的
查看答案
与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）A、直接主管B、人力资源部C、被考评者D、绩效考评管理委员会
查看答案
绩效目标中每项任务应达到的绩效要求是（）。A、绩效标准B、绩效指标C、绩效目标D、绩效项目
查看答案
以下哪种说法是不正确的？（）A、短期目标一般不跨年度，可在几个星期或几个月内完成B、长期绩效目标对应的是绩效规划，一般为3～5年，甚至更长的时间C、短期目标应该是通过员工努力能够达到的目标，不可定得过高D、长期目标是为短期目标而定，最终目标是长期目标
查看答案
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多A、①②③B、①②④C、①③④D、①②③④
查看答案
多选题我国政府预算的绩效目标管理包括（ ）。A绩效目标设定B绩效评价实施管理C绩效目标审核D绩效目标批复E绩效评价结果反馈和应用管理
查看答案
多选题我国政府预算绩效目标管理的绩效目标按时效性划分，包括（ ）。A基本支出绩效目标B中长期支出绩效目标C项目支出绩效目标D部门（单位）整体支出绩效目标E年度支出绩效目标
查看答案
单选题绩效目标确立的支撑要素是（）。A绩效目标设置的原则B管理者、员工与组织的共同参与C绩效目标的来源D绩效目标的种类
查看答案
多选题良好的绩效辅导应从员工的（　　）出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。A组织目标B部门目标C绩效目标D个人目标E发展目标
查看答案
多选题绩效目标应该是（）。A可量化的B可测量的C过程描述性的D长期与短期并存E由主管制定的
查看答案
多选题关于绩效计划目标的说法，正确的是（ ）。A绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标B绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标C绩效目标不应该具有挑战性D发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为E绩效目标主要描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出目标
查看答案
单选题以下哪种说法是不正确的？（）A短期目标一般不跨年度，可在几个星期或几个月内完成B长期绩效目标对应的是绩效规划，一般为3～5年，甚至更长的时间C短期目标应该是通过员工努力能够达到的目标，不可定得过高D长期目标是为短期目标而定，最终目标是长期目标
查看答案
多选题我国政府预算的绩效目标管理包括（ ）。A绩效目标设定B绩效目标修订C绩效目标审核D绩效目标批复E绩效目标公开
查看答案
多选题我国政府预算绩效目标管理的绩效目标按预算支出的范围和内容划分，包括（ ）。A中长期支出绩效目标B基本支出绩效目标C项目支出绩效目标D部门（单位）整体支出绩效目标E年度支出绩效目标
查看答案
单选题与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）A直接主管B人力资源部C被考评者D绩效考评管理委员会
查看答案
多选题我国政府预算绩效目标按预算支出的时效性划分，包括（ ）。A中长期支出绩效目标B基本支出绩效目标C项目支出绩效目标D部门（单位）整体支出绩效目标E年度支出绩效目标
查看答案
多选题一个饭店的绩效目标包括（　　）。A整体绩效目标B公司绩效目标C岗位绩效目标D员工绩效目标E部门绩效目标
查看答案
热门标签