绩效目标应该是（）。A．可量化的B．可测量的C．过程描述性的D．长期与短期并存E．由主管制定的

绩效目标应该是（）。

A．可量化的

B．可测量的

C．过程描述性的

D．长期与短期并存

E．由主管制定的

相关考题：

对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。A．数量化B．质量化C．描述性D．目标化

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由“组织确定,可量化能源绩效的数值或量度”是指:()。 A.能源指标B.能源目标C.能源绩效参数D.能源基准

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绩效目标应该是( )。A．可测量的B．具有针对性的C．过程描述性的D．长期与短期并存E．由上级领导制定的

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采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（）。A．目标是可量化可测量的B．个人目标依据相应的部门目标而确定C．由管理者为员工制定个人目标D．设立的目标应长期与短期并存E．目标的数量不宜过多，应有针对性

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采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（）。A．目标是可量化可测量的B．个人目标依据相应的部门目标C．由管理者为员工制定个人目标D．设立的目标应长期与短期并存E．目标的数量不宜过多，应有针对性

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采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )．A．目标是可量化可测量的B．个人目标依据相应的部门目标C．由管理者为员工制定个人目标D．设立的目标应长期与短期并存E．目标的数量不宜过多，应有针对性

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绩效目标应该是( )A.可测量的B.具有针对性C.过程描述性的D.长期与短期并存E.由上级领导制定的

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质量目标必须满足（）的要求。A.定量化 B.与质量方针保持一致C.可实现 D.可测量E.分层次

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在目标设置训练法中，目标的设置有长期与短期、具体与模糊、现实与不现实等几种。一般来说，短期的、具体的、现实的、可量化的目标最有激励效果。

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