设计员工培训评估方案时,应注重达到的基本要求不包括()。A:操作简单,易于实施B:考虑不同类型培训项目的评估要求C:考虑评估成本D:注重定量评估
设计员工培训评估方案时,应注重达到的基本要求不包括()。
A:操作简单,易于实施
B:考虑不同类型培训项目的评估要求
C:考虑评估成本
D:注重定量评估
B:考虑不同类型培训项目的评估要求
C:考虑评估成本
D:注重定量评估
参考解析
解析:设计员工培训评估方案时,应注重达到以下三项基本要求:①操作简单,易于实施。②考虑不同类型培训项目的评估要求。③考虑评估成本。培训绩效评估的成本须合理设置和安排。
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下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是:()。A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立
按照培训评估的主体划分,培训评估方案的设计可分为()。A、以学员为主体的评估方案B、以培训组织单位为主体的评估方案C、诊断性评估方案D、形成性评估方案E、以培训组织单位和用人单位为共同主体的评估方案
多选题按照培训评估的主体划分,培训评估方案的设计可分为()。A以学员为主体的评估方案B以培训组织单位为主体的评估方案C诊断性评估方案D形成性评估方案E以培训组织单位和用人单位为共同主体的评估方案
单选题设计员工培训评估方案时,应注重达到的基本要求不包括( )。A操作简单,易于实施B考虑不同类型培训项目的评估要求C考虑评估成本D注重定量评估