设计员工培训评估方案时，应注意的基本要求是（　　）。A.操作简单，易于实施B.考虑不同类型培训项目的评估要求C.考虑评估成本D.不需考虑评估成本E.不需考虑不同类型培训项目的评估要求

设计员工培训评估方案时，应注意的基本要求是（　　）。

A.操作简单，易于实施
B.考虑不同类型培训项目的评估要求
C.考虑评估成本
D.不需考虑评估成本
E.不需考虑不同类型培训项目的评估要求

参考解析

解析： 本题考查的是设计培训评估方案时，应注意的事项。

相关考题：

下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：()。A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立
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以下属于员工培训的流程的是() A、培训设计B、培训需求分析C、培训评估C、培训反馈E、培训实施
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简述员工培训评估方案的实施步骤。
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简述员工培训评估方案的设计程序。
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设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（ ）。A.操作简单，易于实施B.考虑不同类型培训项目的评估要求C.考虑评估成本D.注重定量评估
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设计员工培训评估方案时，其基本要求包括（　　）。A． 操作简单易于实施B． 考虑评估成本C． 考虑不同类型项目评估要求D． 考虑学员要求E． 充分考虑培训评估的可行性
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简述企业员工培训评估体系的总体设计的内容、程序和步骤。
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设计员工培训评估方案时，应注意的基本要求是()。A:操作简单，易于实施B:考虑不同类型培训项目的评估要求C:考虑评估成本D:不需考虑评估成本E:不需考虑不同类型培训项目的评估要求
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(2015年11月)设计员工培训评估方案时，其基本要求包括 （　　）A.操作简单易于实施B.考虑评估成本C.考虑不同类型项目评估要求D.考虑学员要求E.充分考虑培训评估的可行性
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简述培训评估效果方案设计的基本程序。
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设计夹具体结构时，应注意哪些基本要求？
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桩基设计应注意满足地基承载力和变形这两项基本要求，同时做好（）也是桩基工程必须遵循的准则。A、地基勘察B、慎重选择方案C、精心设计施工D、精心管理
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按照培训评估的主体划分，培训评估方案的设计可分为（）。A、以学员为主体的评估方案B、以培训组织单位为主体的评估方案C、诊断性评估方案D、形成性评估方案E、以培训组织单位和用人单位为共同主体的评估方案
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影响培训评估方案质量的因素主要有：（）。A、培训评估方案的针对性和全面性B、培训评估人员构成的合理性C、选择方法、时间安排的科学性D、方案设计这个人的特征E、评估所需相关物质保障的合理性
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阐述团体方案设计应注意的问题。
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只有确定培训评估形式，才能设计出合理的培训评估方案。
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在审定培训评估方案时，评估人员构成的合理性因素师影响培训评估方案质量的因素之一。
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简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
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设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（）。A、操作简单，易于实施B、考虑不同类型培训项目的评估要求C、考虑评估成本D、注重定量评估
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多选题按照培训评估的主体划分，培训评估方案的设计可分为（）。A以学员为主体的评估方案B以培训组织单位为主体的评估方案C诊断性评估方案D形成性评估方案E以培训组织单位和用人单位为共同主体的评估方案
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问答题简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
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判断题只有确定培训评估形式，才能设计出合理的培训评估方案。A对B错
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多选题影响培训评估方案质量的因素主要有：（）。A培训评估方案的针对性和全面性B培训评估人员构成的合理性C选择方法、时间安排的科学性D方案设计这个人的特征E评估所需相关物质保障的合理性
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问答题简述企业员工培训评估体系的总体设计的内容、程序和步骤。
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判断题在审定培训评估方案时，评估人员构成的合理性因素师影响培训评估方案质量的因素之一。A对B错
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单选题设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（　　）。A操作简单，易于实施B考虑不同类型培训项目的评估要求C考虑评估成本D注重定量评估
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多选题桩基设计应注意满足地基承载力和变形这两项基本要求，同时做好（）也是桩基工程必须遵循的准则。A地基勘察B慎重选择方案C精心设计施工D精心管理
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