以下哪些是企业内部人力资源的供给预测需要考虑的主要因素()。A、在职人员的年龄分布B、在职人员的内部流动C、现有人力资源的利用情况D、员工的离职率
以下哪些是企业内部人力资源的供给预测需要考虑的主要因素()。
A、在职人员的年龄分布
B、在职人员的内部流动
C、现有人力资源的利用情况
D、员工的离职率
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以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。A:预测的结果不是绝对的,可进行调整B:预测的基本原理是根据过去推测未来C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
7、下列关于人力资源供给预测,说法错误的是()A.企业人力资源供给来自两个方面:企业内部人力资源供给和外部人员的补充B.人员替代法以员工绩效作为预测的依据C.马尔科夫转移矩阵法是外部人力资源供给预测的主要方法D.外部人力资源供给预测要考虑宏观的经济形势和失业预期
30、在人力资源规划中,关于人力资源供给的预测,以下表述错误的是()A.供给预测分析需要研究企业内部和外部两个方面。B.需要考虑内部的晋升、降级、调配等因素。C.当外部劳动力市场宽松时,供给的数量自然就会比较少。D.即使外部条件都保持不变,人力资源自身的自然变化也会影响到未来的供给。