进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（　　）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据

进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（　　）。

A.企业文化
B.管理风格
C.企业面临的现实环境
D.能获得的数据

参考解析

解析：进行预测必须考虑到具体企业面临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。

相关考题：

在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。 A．预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模 B．企业人力资源预测的方法 C．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 D．企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
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影响人力资源需求预测的微观因素包括() A、组织管理水平B、政治因素C、组织运行D、法律因素E、组织战略
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需求预测必须考虑的因素中不包括()。 A、数量B、时间C、频率D、质量要求
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进行人力资源需求预测时除了需要考虑企业内部因素之外，还需考虑外部环境因素。()
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影响人力资源需求预测的一般因素：
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在进行企业人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是()。A:企业未来某个时期的生产经营任务B:预期的员工流动率C:企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响D:企业人力资源预测的方法
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在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求B.企业人力资源需求预测的方法C.企业的财务资源对人力资源需求的约束D.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
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人力资源需求预测的影响因素不包括（ ）A.组织战略B.产品与服务C.市场供给D.技术E.组织变革
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影响人力资源需求预测的因素不包括（　　）。A.组织的战略定位B.组织结构调整C.组织的技术变革D.组织文化
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进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括()。A:企业文化B:管理风格C:企业面临的现实环境D:能获得的数据
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人力资源需求预测的内容不包括()。A:未来人力资源需求预测B:现实人力资源预测C:过去人力资源流动分析D:未来流失人力资源预测
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企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（16分）
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在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）A、组织外部环境因素B、组织内部因素C、人力资源自身因素D、质量性因素E、数量因素
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影响人力资源需求预测有哪些因素？
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简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。
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分析人力资源需求预测的影响因素
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影响人力资源需求预测的因素有哪些？
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在作人力资源需求预测时，管理人员的判断也是需要考虑的因素。
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简述影响人力资源需求的因素；需求预测的的方法。
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使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（　）A、找出影响人力资源需求的因素B、找出与人力资源需求高度相关的变量C、收集历史数据D、计算回归系数
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影响人力资源需求预测的一般因素有哪些？
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问答题分析人力资源需求预测的作用和影响因素。
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多选题在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的因素有（　　）。A企业未来某个时期的生产经营任务B预期的员工流动率C企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响D企业人力资源预测的方法E企业财务资源对人力资源需求的约束
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问答题简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。
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单选题影响人力资源需求预测的因素不包括（　　）。A组织的战略定位B组织结构调整C组织的技术变革D组织文化
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问答题分析人力资源需求预测的影响因素
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多选题在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）A组织外部环境因素B组织内部因素C人力资源自身因素D质量性因素E数量因素
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