（）不是企业制定培训的基本原则。A、战略原则B、长期性原则C、系统性原则D、投资效益原则

（）不是企业制定培训的基本原则。

  • A、战略原则
  • B、长期性原则
  • C、系统性原则
  • D、投资效益原则

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以下不是培训与开发部门的主要职能的是( )。A．制定支持企业经营战略的培训与开发战略B．维护培训与开发的场地和设施C．帮助和指导员工个人职业发展计划D．审批企业年度的培训与开发计划
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作为企业人力资源开发的重要组成部分，在企业管理活动中具有极为重要的地位和作用。A．员工培训基本原则B．员工培训的内容C．员工培训的计划制定D．员工培训规划
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培训部门具体负责培训战略的制定，推动企业培训文化的发展，负责公司全面的培训工作，包括()。A.制定企业培训发展计划和战略B.制定培训制度C.制定年度培训计划D.制定培训费用管理办法E.设计内部培训课程
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()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业人力资源总体规划B:企业总体战略目标C:所在行业发展总体趋势D:企业培训需求分析
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培训课程设计的基本原则包括()。A:符合现代企业员工的需求B:符合成人学员的认知规律C:主要依据是现代系统理论的基本原理D:尽量使培训内容全面E:不计成本的制定培训课程
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()不是企业制定总体培训目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业人力资源分项目标C.企业总体战略目标D.企业培训需求分析
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企业培训工作的出发点是（）A、确定培训的需求和目标B、制定培训计划C、确定培训师资D、培训效果评价
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（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。A、企业发展目标B、各部门工作计划C、可掌握的资源D、培训发展需求
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“企业制定培训项目实施计划的主要依据是企业中、长期培训计划。”这个观点是否正确？为什么？
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企业制定培训学员请假制度，可以规范培训学员请假行为，提高培训学员的（），保障培训效果。
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如何制定企业培训计划？
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简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
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制定企业文化培训计划应注意企业文化培训计划的（）
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企业培训制度体系中应该包括的内容主要有（）。A、制定企业员工培训制度的依据；B、实施企业员工培训制度的目的和宗旨；C、企业员工培训制度实施的方法以及企业培训制度的核准和执行；D、战略管理培训制度体系。
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下列哪项不是省、市级卫生行政部门在培训中需要做的工作？（）A、制定培训计划B、储备专业人才C、组建培训师资队伍D、制定培训内容
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制定教学计划主要是针对培训目标、课程设置、基本原则、实例等具体内容的陈述。
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企业制定内部转移价格应遵循哪些基本原则？
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如果企业要制订培训制度，其内容应具体包括（）这几方面。A、制定企业员工培训制度的依据B、实施企业员工培训的目的或宗旨C、企业员工培训制度实施方法D、企业培训制度的核准与施行E、企业培训制度的解释与修订
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企业培训开发活动通常包括（）。A、培训需求分析B、培训计划制定C、培训活动组织实施D、培训效果评估E、培训报告的撰写
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简述企业制定培训计划的主要内容。
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企业培训制度的制定应注意什么？
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填空题制定企业文化培训计划应注意企业文化培训计划的（）
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单选题企业文化培训过程的步骤是（）。A分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果B制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果C评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训D评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训
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问答题如何制定企业培训计划？
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填空题企业制定培训学员请假制度，可以规范培训学员请假行为，提高培训学员的（），保障培训效果。
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问答题简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
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单选题下列哪项不是省、市级卫生行政部门在培训中需要做的工作？（）A制定培训计划B储备专业人才C组建培训师资队伍D制定培训内容
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