（ ）导致人浮于事，生产或工作效率下降。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．人力资源供不应求D．人力资源供求失衡
企业人员需求分析的方法有哪几种，请简述。企业人员需求关素有三种，人力资源供求平衡；人力资源供大于求；人力资源供小于求。
导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。 A:人力资源供小于求B:人力资源供求平衡C:人力资源无法确定D:人力资源供大于求
导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ ）。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．人力资源供小于求D．无法确定
企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现以下几种情况()。A、人力资源供大于求B、人力资源供小于求C、没有结果D、人力资源供求总量平衡，结构不平衡E、以上说法都不对
由材料可判断出，2008年我国劳动力的总体供求状况为（ ）。A．供小于求约1100万人B．供大于求约ll00万人C．供小于求约1400万人D．供大于求约l400万人
如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力市场出现的情况是()。A:供大于求B:供小于求C:供求均衡状态D:供大于求或供小于求
()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求平衡B:人力资源供过于求C:人力资源供不应求D:人力资源供求失衡
从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果不包括（ ）。A.供小于求B.供大于求C.供求平衡D.人力资源短缺E.人力资源过剩
(2016年5月) ()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡
下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。A:人力资源供求平衡B:人力资源供大于求C:人力资源供小于求D:人力资源结构平衡E:人力资源质量平衡
供、用电两者在每一瞬间都保持（）。A、供大于求B、供小于求C、平衡D、不平衡
社会资源优化配置的基本标志是各种商品满足（）A、供求平衡B、供大于求C、供小于求D、某些商品供大于求，某些商品供小于求
买方市场是（ ）A、供大于求的市场B、供小于求的市场C、供等于求的市场D、供求关系的无法测量的市场
当前我国教育供求在总量上主要表现为（）。A、供大于求B、供小于求C、供求平衡D、供过于求
根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是（）。A、只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现B、人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的C、当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高D、当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低
企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现的情况有（）。A、人力资源供大于求B、人力资源供小于求C、没有结果D、人力资源供求总量平衡，结构不平衡E、以上说法都不对
（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供不应求D、人力资源供求失衡
在制定平衡人力资源供求政策措施过程中，不可能是单一的供大于求或供小于求，要具体情况具体分析。但不需要考虑（）这个方面的因素。A、数量B、结构C、个性D、质量E、层次
如果政府确定的最低工作水平超过劳动市场均衡工资率，则可能导致劳动力出现的情况是（ ）。A、供大于求B、供小于求C、供求均衡状态D、供大于求或供小于求
单选题导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。A人力资源供求平衡B人力资源供大于求C人力资源供小于求D人力资源无法确定
单选题一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三种一般情况外，还有可能出现的情况是（）。A人力资源供求达到平衡B人力资源需求大于供给C人力资源需求小于供给D局部的供大于求和局部的求大于供并存
单选题在人力资源供求平衡的基本对策中，无论是在供小于求、供大于求，还是在供求结构不匹配的情况下，（ ）是都会被采用的一种对策。A职位调动B人员培训C技术创新D职位分享
单选题社会资源优化配置的基本标志是各种商品满足（）A供求平衡B供大于求C供小于求D某些商品供大于求，某些商品供小于求
单选题（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。A人力资源供求平衡B人力资源供大于求C人力资源供不应求D人力资源供求失衡
单选题买方市场是（ ）A供大于求的市场B供小于求的市场C供等于求的市场D供求关系的无法测量的市场