（ ）导致人浮于事，生产或工作效率下降。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．人力资源供不应求D．人力资源供求失衡
企业人员需求分析的方法有哪几种，请简述。企业人员需求关素有三种，人力资源供求平衡；人力资源供大于求；人力资源供小于求。
导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。 A:人力资源供小于求B:人力资源供求平衡C:人力资源无法确定D:人力资源供大于求
导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ ）。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．人力资源供小于求D．无法确定
企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现以下几种情况()。A、人力资源供大于求B、人力资源供小于求C、没有结果D、人力资源供求总量平衡，结构不平衡E、以上说法都不对
机构臃肿、人浮于事、生产率下降是（ ）的具体表现。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡
（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡
从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果不包括（ ）。A.供小于求B.供大于求C.供求平衡D.人力资源短缺E.人力资源过剩
下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。A:人力资源供求平衡B:人力资源供大于求C:人力资源供小于求D:人力资源结构平衡E:人力资源质量平衡
制定企业人力资源规划的基本程序是()。A.调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息B.根据企业或部门实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料C.在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测D.制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或求大于供的政策措施E.人员规划的评价与修正
买方市场的主要特征是（）。A、供求平衡B、供大于求C、供小于求D、供求协调
社会资源优化配置的基本标志是各种商品满足（）A、供求平衡B、供大于求C、供小于求D、某些商品供大于求，某些商品供小于求
企业人力资源供求关系有（）这几种情况。A、企业人力资源供求平衡B、企业人力资源数量平衡C、企业人力资源供不应求D、企业人力资源质量平衡E、企业人力资源供大于求
当前我国教育供求在总量上主要表现为（）。A、供大于求B、供小于求C、供求平衡D、供过于求
随行就市定价策略主要适用于（）。A、需求弹性比较大或供求基本平衡的商品B、需求弹性比较小或供求基本平衡的商品C、需求弹性比较大或供小于求的商品D、需求弹性比较小或供大于求的商品
企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现的情况有（）。A、人力资源供大于求B、人力资源供小于求C、没有结果D、人力资源供求总量平衡，结构不平衡E、以上说法都不对
（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供不应求D、人力资源供求失衡
（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供不应求D、人力资源供求失衡
单选题导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。A人力资源供求平衡B人力资源供大于求C人力资源供小于求D人力资源无法确定
单选题一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三种一般情况外，还有可能出现的情况是（）。A人力资源供求达到平衡B人力资源需求大于供给C人力资源需求小于供给D局部的供大于求和局部的求大于供并存
单选题在人力资源供求平衡的基本对策中，无论是在供小于求、供大于求，还是在供求结构不匹配的情况下，（ ）是都会被采用的一种对策。A职位调动B人员培训C技术创新D职位分享
单选题买方市场的主要特征是（）。A供求平衡B供大于求C供小于求D供求协调
单选题社会资源优化配置的基本标志是各种商品满足（）A供求平衡B供大于求C供小于求D某些商品供大于求，某些商品供小于求
单选题当前我国教育供求在总量上主要表现为（）。A供大于求B供小于求C供求平衡D供过于求
多选题企业人力资源供求关系有（）这几种情况。A企业人力资源供求平衡B企业人力资源数量平衡C企业人力资源供不应求D企业人力资源质量平衡E企业人力资源供大于求
单选题（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。A人力资源供求平衡B人力资源供大于求C人力资源供不应求D人力资源供求失衡
单选题（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。A人力资源供求平衡B人力资源供大于求C人力资源供不应求D人力资源供求失衡