企业人员需求分析的方法有哪几种，请简述。企业人员需求关素有三种，人力资源供求平衡；人力资源供大于求；人力资源供小于求。
导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。 A:人力资源供小于求B:人力资源供求平衡C:人力资源无法确定D:人力资源供大于求
导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ ）。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．人力资源供小于求D．无法确定
企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现以下几种情况()。A、人力资源供大于求B、人力资源供小于求C、没有结果D、人力资源供求总量平衡，结构不平衡E、以上说法都不对
机构臃肿、人浮于事、生产率下降是（ ）的具体表现。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡
从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果不包括（ ）。A.供小于求B.供大于求C.供求平衡D.人力资源短缺E.人力资源过剩
下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。A:人力资源供求平衡B:人力资源供大于求C:人力资源供小于求D:人力资源结构平衡E:人力资源质量平衡
买方市场的主要特征是（）。A、供求平衡B、供大于求C、供小于求D、供求协调
社会资源优化配置的基本标志是各种商品满足（）A、供求平衡B、供大于求C、供小于求D、某些商品供大于求，某些商品供小于求
垄断市场上的企业在短期内难以完全适应市场需求调整生产要素，可能出现供大于求、供小于求或供求相等的情况。在（）的情况下，会有亏损；在（）的情况下，会有超额利润；在（）时，会有正常利润。
当前我国教育供求在总量上主要表现为（）。A、供大于求B、供小于求C、供求平衡D、供过于求
形成卖方市场的基本条件是产品（）。A、供不应求B、供大于求C、供求平衡D、求小于供
形成买方市场的基本条件是产品（）。A、供不应求B、供大于求C、供求平衡D、求大于供
导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供不应求D、无法确定
企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现的情况有（）。A、人力资源供大于求B、人力资源供小于求C、没有结果D、人力资源供求总量平衡，结构不平衡E、以上说法都不对
（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供不应求D、人力资源供求失衡
（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供不应求D、人力资源供求失衡
在制定平衡人力资源供求政策措施过程中，不可能是单一的供大于求或供小于求，要具体情况具体分析。但不需要考虑（）这个方面的因素。A、数量B、结构C、个性D、质量E、层次
价格对社会供求有着很大的反作用，价格等于价值时，表现为（）。A、供大于求B、供求平衡C、供小于求D、价格=价值
单选题导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。A人力资源供求平衡B人力资源供大于求C人力资源供小于求D人力资源无法确定
单选题买方市场的主要特征是（）。A供求平衡B供大于求C供小于求D供求协调
单选题社会资源优化配置的基本标志是各种商品满足（）A供求平衡B供大于求C供小于求D某些商品供大于求，某些商品供小于求
单选题当前我国教育供求在总量上主要表现为（）。A供大于求B供小于求C供求平衡D供过于求
单选题价格对社会供求有着很大的反作用，价格等于价值时，表现为（）。A供大于求B供求平衡C供小于求D价格=价值
单选题形成买方市场的基本条件是产品（）。A供不应求B供大于求C供求平衡D求大于供
单选题导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。A人力资源供求平衡B人力资源供大于求C人力资源供不应求D无法确定
单选题形成卖方市场的基本条件是产品（）。A供不应求B供大于求C供求平衡D求小于供