在进行经营审计业务时，内部审计师将当前部门的员工与既定的行业标准相比较是为了：A.确认领取部门薪酬的虚假员工。B.评估部门的当前业绩，提出恰当的改进建议。C.评价部门既定内部控制的充分性。D.确定部门是否遵守了管理其员工的所有法律和规章。
在进行经营审计业务时，内部审计师将当前部门的员工与既定的行业标准相比较是为了：
A.确认领取部门薪酬的虚假员工。
B.评估部门的当前业绩，提出恰当的改进建议。
C.评价部门既定内部控制的充分性。
D.确定部门是否遵守了管理其员工的所有法律和规章。
B.评估部门的当前业绩，提出恰当的改进建议。
C.评价部门既定内部控制的充分性。
D.确定部门是否遵守了管理其员工的所有法律和规章。
参考解析
解析：A、不正确。内部审计师在测试和评价这类业务期间，不关注薪酬处理。B、正确。根据邵耶尔的内部审计学，经营审计业务包括对“组织内各项职能的综合性检查，以价经营的效率和经济性，以及这些职能实现其目标的有效性。”C、不正确。将员工水平与行业标准进行比较不能测试出内部控制的充分性。D、不正确。内部审计师在开展合规性审计时更关注法律的规定。
相关考题：
当首席审计执行官和内部审计师熟悉组织经营目标和流程时，最可能的结果是什么？A.年度审计计划将包括更多的业务。B.业务主管将抵制妨碍其部门目标的行为。C.年度审计计划将包含更高比例的保证业务。D.内部审计将增加组织价值。
内部审计师发现维修部门的员工不签工作计时卡，上次审计时也存在这种情况。审计师应该( )。A.将这次发现包括在当前的审计报告中B.要求维修部门经理承担由此引发的风险C.不做出维修部门有关工资支付内部控制的结论D.通知这些员工签署工作计时卡
某内部审计师将公司内部雇员中人力资源专业人员的人数相对于员工总人数的比率与行业标准进行比较，这种比较有助于审计师评价以下哪方面的内容？( )A.对工资比率的上升进行控制的充分程度B.人力资源部门目前的业绩水平C.对招聘新雇员工作进行控制的充分程度D.对人力资源政策的遵守程度
审计师在审计一家公司的工资系统。为了证明工资支付的对象是真实的员工，审计师应该( )。A.对工资支付进行测试B.检查计时卡是否经过了主管的审批C.就工资表编制的内部控制情况，向员工进行询问D.进行分析性复核，将工资表成本与行业标准进行比较
对组织的外部审计师的独立性的评估应当：A.只有在外部审计师被指派时进行B.没有内部审计部门参与C.只有在外部审计师被指派时才由内部审计部门参与D.在指派时由内部审计部门参与，并且应该定期进行
在制定审计范围时，需要考虑将哪个部门或项目加入审计日程中，则内部审计师应该关注的事项不包括：A.新入职的内部审计师对数据分析系统的审计十分精通B.某个部门因为市场变化而刚刚调整了经营战略和人员结构C.内部审计师经过初步业务活动发现销售部门的潜在的损失十分重大D.项目A比项目B更有可能取得经营收益
某内部审计师需要对验收部门进行审计，为了证明验收人员在填写验收报告中的实际收到数量时都会对新的货物进行清点，内部审计师应该获取的审计证据是：A.验收人员签订的职责保证书B.检查验收人员在验收报告上所作的验收符号C.内部审计师对验收人员工作进行定期的观察D.盘点库存产品与验收记录相核对
在经营审计中，内部审计师将子公司的存货周转率与公认行业标准相比较，目的是：( )A.评价内部财务报告的准确性B.对旨在保护资产的控制进行测试C.确定是否遵守关于存货水平的公司程序D.评价业绩并显示哪里需要额外的审计
独立性使得审计师能作出不偏不倚的判断，这对于业务的恰当开展很重要。以下哪项最有可能加强独立性？( )A.政策要求内部审计师向首席审计官报告已经出现或经合理推断认为可能出现利益冲突和偏见的任何情况B.政策阻止内部审计活动对已评价的系统的控制标准提出建议C.组织政策允许将敏感性的经营业务外包D.组织政策阻止员工从经营部门调入内部审计部门
在经营审计业务中，内部审计师将子公司的存货周转率与公认行业标准相比较，目的是：A.评价内部财务报告的准确性B.测试旨在保护资产的控制制度C.确定是否遵守关于存货水平的公司程序D.评价业绩并显示哪里需要额外的审计工作
在经营审计中，审计师将一个部门现有的职员情况与行业标准进行比较，以( )。A.识别部门工资表上的虚假雇员B.评估部门的现有绩效，并提出合适的改进建议C.评估现有的部门内部控制的适当性D.确定部门在管理人事方面是否遵循了所有的法律法规
在进行经营审计业务时，内部审计师将被审计部门的员工与既定的行为标准相比较是为了：A.审查该部门有无舞弊行为B.评估该部门的当前业绩，检查运营过程是否体现了经济性、效益性，从而提出恰当的改进建议C.评估该部门内部控制的有效性D.评估该部门员工的工作绩效
内部审计师的目标是提供有用、及时的信息并促进运营的改进。为了完成上述目标，内部审计师应该采取何种措施？（）A、就审计发现与被审计部门进行沟通B、与有关的部门经理进行沟通，并强调内部控制C、与被审计部门的职员进行面谈D、进行业务沟通，使之达到作业经理与管理层的期望和感觉
在经营审计中，审计师将一个部门现有的职员情况与行业标准进行比较，以（）。A、识别部门工资表上的虚假雇员B、评估部门的现有绩效，并提出合适的改进建议C、评估现有的部门内部控制的适当性D、确定部门在管理人事方面是否遵循了所有的法律法规
评估组织外部审计师的独立性应：（）A、只有在外部审计师被指派时进行B、不包括由内部审计部门参与的任何活动C、只有在外部审计师被指派时才包括内部审计活动D、在指派时包括内部审计部门，并且应该定期进行
在经营审计业务中，内部审计师将子公司的存货周转率与行业公认标准相比较，目的是：（）A、评价内部财务报告的准确性。B、测试旨在保护资产的控制制度。C、确定是否遵守关于存货水平的公司制度。D、评价业绩并显示哪里需要额外的审计工作。
在进行经营审计业务时，内部审计师将当前部门的员工与既定的行业标准相比较是为了：（）A、确认领取部门薪酬的虚假员工B、评估部门的当前业绩，提出恰当的改进建议C、评价部门既定内部控制的充分性D、确定部门是否遵守了管理其员工的所有法律和规章
关于内部审计师的行为，下列说法中不正确的是：（）A、在计划阶段，内部审计师允许业务客户接触他们的工作方案B、在内部审计师进行未经宣布的业务时，客户不可以接触他们的工作C、在内部审计师进行舞弊调查时，客户不可以接触他们的工作D、首席审计执行官需要对内部审计活动的计划负责
单选题评估组织外部审计师的独立性应：（）A只有在外部审计师被指派时进行B不包括由内部审计部门参与的任何活动C只有在外部审计师被指派时才包括内部审计活动D在指派时包括内部审计部门，并且应该定期进行
单选题在经营审计中，审计师将一个部门现有的职员情况与行业标准进行比较，以（）。A识别部门工资表上的虚假雇员B评估部门的现有绩效，并提出合适的改进建议C评估现有的部门内部控制的适当性D确定部门在管理人事方面是否遵循了所有的法律法规
单选题以下哪项行为违反了《职业道德规范》：（）A某内部审计师曾经在过去几年审计过许多的电子公司，曾是该公司电子制造分部进行外部审计的高级审计师，现加入了内部审计部门，并接受了对电子制造分部的审计业务B某内部审计师接受了对材料采购部门的审计活动，但是该内部审计师以前并没有接触过相关材料采购的审计业务，该内部审计师决定一边学习一边工作C内部审计师在新的工作中使用以前在雇主那儿使用过的业务流程评估方法在新的雇主的审计业务中使用，来确定该公司的业务流程的有效性D某内部审计师在审计过程中发现一位受重用的员工一直在申请与本*公司基本业务无关的新发明，而且该部门经理并没有责罚他，但是内部审计师还是在报告中披露了这一行为
单选题在进行经营审计业务时，内部审计师将当前部门的员工与既定的行业标准相比较是为了：（）A确认领取部门薪酬的虚假员工B评估部门的当前业绩，提出恰当的改进建议C评价部门既定内部控制的充分性D确定部门是否遵守了管理其员工的所有法律和规章
单选题内部审计师对比部门人员配置情况与行业标准，是为了获取怎样的审计结论：（）A薪金支付程控恰当B部门现有的业绩水平C人员聘用程控恰当D人力资源政策的执行情况