某内部审计师将公司内部雇员中人力资源专业人员的人数相对于员工总人数的比率与行业标准进行比较，这种比较有助于审计师评价以下哪方面的内容？( )A.对工资比率的上升进行控制的充分程度B.人力资源部门目前的业绩水平C.对招聘新雇员工作进行控制的充分程度D.对人力资源政策的遵守程度
某内部审计师将公司内部雇员中人力资源专业人员的人数相对于员工总人数的比率与行业标准进行比较，这种比较有助于审计师评价以下哪方面的内容？( )
A.对工资比率的上升进行控制的充分程度
B.人力资源部门目前的业绩水平
C.对招聘新雇员工作进行控制的充分程度
D.对人力资源政策的遵守程度
B.人力资源部门目前的业绩水平
C.对招聘新雇员工作进行控制的充分程度
D.对人力资源政策的遵守程度
参考解析
解析：A不正确，这种比较不能对薪金处理控制的恰当性进行测试。B正确。这种测试的目标将会评估当前的业绩水平，并能提出改进建议。C不正确，将人员配备水平与行业标准比较，不能测试职员聘用上的内部控制的恰当性。D不正确，审计师在实施合规性测试时将更为关注对政策的遵循情况。
相关考题：
审计师在审计一家公司的工资系统。为了证明工资支付的对象是真实的员工，审计师应该( )。A.对工资支付进行测试B.检查计时卡是否经过了主管的审批C.就工资表编制的内部控制情况，向员工进行询问D.进行分析性复核，将工资表成本与行业标准进行比较
内部审计人员将每名员工占有的人力资源专业人员数量与行业标准进行比较，这种比较有利于审计人员评估以下哪个方面？A.工资支出比率增加的控制的充分性。B.人力资源部门当前的绩效水平。C.新员工录用控制的充分性。D.符合人力资源政策的程度。
在经营审计中，内部审计师将子公司的存货周转率与公认行业标准相比较，目的是：( )A.评价内部财务报告的准确性B.对旨在保护资产的控制进行测试C.确定是否遵守关于存货水平的公司程序D.评价业绩并显示哪里需要额外的审计
以下哪项是IIA的《职业道德规范》所允许的？A.根据法庭传唤，内部审计师出庭披露可能对本机构不利的、机密的、与审计相关的信息B.内部审计师运用与审计相关的信息决定购买雇主公司发行的股票C.内部审计师接受某雇员的一份礼物，因为内部审计师在最近一份审计报告中称赞过该雇员D.内部审计师未向董事会的审计委员会报告有关非法行为的重大发现，因为高级管理层已经表示要解决这些问题
以下哪种情况下内部审计师可能缺乏客观性？（）A、内部审计师在一个与主要客户连接的新的电子数据交换程序运行之前对其进行审查。B、一名前任采购助理在调入内部审计部四个月后对采购业务内部控制实施审查。C、内部审计师建议在与一个服务机构订立的处理雇员工薪和福利事项的合同中规定控制标准和业绩评价指标。D、工薪会计职员帮助内部审计师对小型摩托车存货进行盘点。
以下哪些项目是内部审计师协会《职业道德规范》所允许的？（）A、根据法庭传唤，内部审计师出庭披露可能对本机构不利的机密的、与审计相关的信息。B、内部审计师运用与审计相关的信息决定购买雇主公司发行的股票。C、内部审计师接受某雇员的一份礼物，因为审计师在最近一份审计报告中称赞过该雇员。D、内部审计师未向董事会的审计委员会报告有关非法行为的重大发现，因为管理当局已经表示要解决这些问题。
下列建议中，不是有助于评估内部审计师个人的客观性的是：（）A、为了避免潜在的或者实际出现的利益冲突和偏见，内部审计师定期进行岗位轮换B、内部审计师对其工作成果应当诚信负责，不作重大的质量妥协C、内部审计师在审计过程中不应接受作为审计对象的公司员工的礼物和酬金D、对内部审计师定期进行公司章程培训学习
某内部审计师怀疑出纳管理的现金收入没有在当天及时送存银行。则该审计师采取的最有效的审计程序是：（）A、将每天销售记录与银行存款的数额进行比较B、将每天的现金收入与银行存款进行比较C、将银行存款日记账与现金收入进行比较D、对出纳的职责进行检查和核对
某内部审计师将公司的存货周转率与行业公认的标准进行比较，采取这种分析的原因可能是：（）A、评价现有存货控制系统的有效性B、评价内部控制的有效性C、评价公司现有的业绩水平D、评价存货控制制度的遵守情况
内部审计师发现不是所有雇员都了解企业的信息安全策略。内部审计师应当得出以下哪项结论：（）A、这种缺乏了解会导致不经意地泄露敏感信息B、信息安全不是对所有职能都是关键的C、IS审计应当为那些雇员提供培训D、该审计发现应当促使管理层对员工进行继续教育
被审计单位对内部审计师在审计期间的行为的反馈意见，有助于内部审计活动中的成功交流与沟通。关于这种意见反馈的说法不正确的是：（）A、有助于保持被审计单位和审计师之间良好的协作关系B、有助于提高审计师的工作质量C、有助于审计师进行自我检查和完善D、将会导致被审计单位对内部审计师的抵抗情绪
在进行经营审计业务时，内部审计师将当前部门的员工与既定的行业标准相比较是为了：（）A、确认领取部门薪酬的虚假员工B、评估部门的当前业绩，提出恰当的改进建议C、评价部门既定内部控制的充分性D、确定部门是否遵守了管理其员工的所有法律和规章
单选题在评估员工所拥有技能是否足以胜任其工作时，审计师将各职位的岗位说明与担任这些岗位的雇员所持有资历证书进行比较，通过这种比较获得的证据是（）A无力的证据B无用的证据C不充分的证据D不相关证据
单选题某内部审计师怀疑出纳管理的现金收入没有在当天及时送存银行。则该审计师采取的最有效的审计程序是：（）A将每天销售记录与银行存款的数额进行比较B将每天的现金收入与银行存款进行比较C将银行存款日记账与现金收入进行比较D对出纳的职责进行检查和核对
单选题以下哪种情况下内部审计师可能缺乏客观性？（）A内部审计师在一个与主要客户连接的新的电子数据交换程序运行之前对其进行审查。B一名前任采购助理在调入内部审计部四个月后对采购业务内部控制实施审查。C内部审计师建议在与一个服务机构订立的处理雇员工薪和福利事项的合同中规定控制标准和业绩评价指标。D工薪会计职员帮助内部审计师对小型摩托车存货进行盘点。
单选题内部审计师发现不是所有雇员都了解企业的信息安全策略。内部审计师应当得出以下哪项结论？（）A这种缺乏了解会导致不经意地泄露敏感信息B信息安全不是对所有职能都是关键的CIS审计应当为那些雇员提供培训D该审计发现应当促使管理层对员工进行继续教育
单选题被审计单位对内部审计师在审计期间的行为的反馈意见，有助于内部审计活动中的成功交流与沟通。关于这种意见反馈的说法不正确的是：（）A有助于保持被审计单位和审计师之间良好的协作关系B有助于提高审计师的工作质量C有助于审计师进行自我检查和完善D将会导致被审计单位对内部审计师的抵抗情绪
单选题内部审计师对公司的生产循环审计进行初步调查。管理当局声称，公司对废品销售的控制是有效的。以下（）项程序可以验证这一声明。A将公司当期的废品销售与以前期间的废品销售进行比较B与收集、保管废品的员工进行沟通C将生产过程中预期的废品数量与销售的废品数量进行比较D将废品的实地盘存记录与永续盘存记录进行比较
单选题在经营审计中，审计师将一个部门现有的职员情况与行业标准进行比较，以（）。A识别部门工资表上的虚假雇员B评估部门的现有绩效，并提出合适的改进建议C评估现有的部门内部控制的适当性D确定部门在管理人事方面是否遵循了所有的法律法规
单选题在进行经营审计业务时，内部审计师将当前部门的员工与既定的行业标准相比较是为了：（）A确认领取部门薪酬的虚假员工B评估部门的当前业绩，提出恰当的改进建议C评价部门既定内部控制的充分性D确定部门是否遵守了管理其员工的所有法律和规章
单选题以下哪些项目是内部审计师协会《职业道德规范》所允许的？（）A根据法庭传唤，内部审计师出庭披露可能对本机构不利的机密的、与审计相关的信息。B内部审计师运用与审计相关的信息决定购买雇主公司发行的股票。C内部审计师接受某雇员的一份礼物，因为审计师在最近一份审计报告中称赞过该雇员。D内部审计师未向董事会的审计委员会报告有关非法行为的重大发现，因为管理当局已经表示要解决这些问题。
单选题某内部审计师将公司的存货周转率与行业公认的标准进行比较，采取这种分析的原因可能是：（）A评价现有存货控制系统的有效性B评价内部控制的有效性C评价公司现有的业绩水平D评价存货控制制度的遵守情况
单选题内部审计师将一个部门的员工水平与行业标准相比以得出以下结论：（）A对工资处理程序控制的充分性B该部门现有的绩效水平C对雇用控制的充分性D遵守人力资源政策的程度