单选题内部审计师对比部门人员配臵情况与行业标准，是为了获取怎样的审计结论：（）A薪金支付程控恰当B部门现有的业绩水平C人员聘用程控恰当D人力资源政策的执行情况
单选题
内部审计师对比部门人员配臵情况与行业标准，是为了获取怎样的审计结论：（）
A
薪金支付程控恰当
B
部门现有的业绩水平
C
人员聘用程控恰当
D
人力资源政策的执行情况
参考解析
解析：
a．不正确。这种比较不能对薪金处理控制的恰当性进行测试。
b．正确。这种测试的目标将会评估当前的业绩水平，并能提出改进建议。
c．不正确。将人员配备水平与行业标准比较，不能测试职员聘用上的内部控制的恰当性。
d．不正确。审计师在实施合规性测试时将更为关注对政策的遵循情况。
b．正确。这种测试的目标将会评估当前的业绩水平，并能提出改进建议。
c．不正确。将人员配备水平与行业标准比较，不能测试职员聘用上的内部控制的恰当性。
d．不正确。审计师在实施合规性测试时将更为关注对政策的遵循情况。
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下列关于协调内部审计和外部审计工作结果的说法不正确的是：A.内部审计人员和外部审计人员之间可以共享信息B.内部审计师可以获取外部审计师的工作底稿，把外部审计的工作可靠地运用到内部审计工作中，并且内部审计人员有责任保证工作底稿不被泄露C.外部审计师工作底稿的所有权和保密性不妨碍内部审计人员的查阅D.由于年度审计是对外部审计师工作的协助，所以内部审计师可以不遵守《标准》
旨在为内部审计部门选拔开发人力资源的方案不应包含以下哪个步骤？A.与各审计师安排定期见面会，在这些见面会上由首席审计执行官（CAE）就每位审计师的绩效和专业/职业发展提供咨询意见；B.建立内部评估团队，对个审计师以及审计部门遵守《标准》的情况、审计的成效以及遵守内部审计部门政策的情况等进行评价；C.针对审计人员、审计经理和其他审计职位进行具体的岗位描述；D.建立单位内部的培训计划，并要求针对审计人员开展继续教育。
内部审计师工作底稿中相当重要的部分是内部审计师对相关审计领域作出的结论。在某些情形下审计主管可能不同意这些结论，并要求下属内部审计师进一步深人调査。假定经过调査后，内部审计师仍与主管在工作底稿中作出的结论和看法不一致，则内部审计部门作出以下哪项反应是不适当的？（）A、下属内部审计师与主管均对达成不同结论的相应理由作书面记载；在工作底稿中保留双方的合理意见。B、指明其不一致处，并在审计工作底稿中标明保留对不一致处及后续工作的重视。C、将两种结论提交首席审计执行官解决。D、在审计报告中同时写出两种结论，并让管理层与被审计单位同时对两种结论作出反应。
以下哪类人员的组合最适合参加结束会议：（）A、负责的内部审计师、熟悉运营细节并有权采取纠正措施的管理层的代表。B、首席审计执行官与负责所审核活动或部门的管理人员。C、在现场工作的助理内部审计师、日常负责所审核活动或部门的工作人员。D、在现场工作的助理内部审计师与负责所审核活动或部门的管理人员。
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