单选题内部审计师对比部门人员配臵情况与行业标准,是为了获取怎样的审计结论:()A薪金支付程控恰当B部门现有的业绩水平C人员聘用程控恰当D人力资源政策的执行情况

单选题
内部审计师对比部门人员配臵情况与行业标准,是为了获取怎样的审计结论:()
A

薪金支付程控恰当

B

部门现有的业绩水平

C

人员聘用程控恰当

D

人力资源政策的执行情况


参考解析

解析: a.不正确。这种比较不能对薪金处理控制的恰当性进行测试。
b.正确。这种测试的目标将会评估当前的业绩水平,并能提出改进建议。
c.不正确。将人员配备水平与行业标准比较,不能测试职员聘用上的内部控制的恰当性。
d.不正确。审计师在实施合规性测试时将更为关注对政策的遵循情况。

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旨在为内部审计部门选拔开发人力资源的方案不应包含以下哪个步骤?A.与各审计师安排定期见面会,在这些见面会上由首席审计执行官(CAE)就每位审计师的绩效和专业/职业发展提供咨询意见;B.建立内部评估团队,对个审计师以及审计部门遵守《标准》的情况、审计的成效以及遵守内部审计部门政策的情况等进行评价;C.针对审计人员、审计经理和其他审计职位进行具体的岗位描述;D.建立单位内部的培训计划,并要求针对审计人员开展继续教育。

下列选项中,对内部审计师的独立性提供帮助的是:A.内部审计师的职业审慎性B.内部审计部门人员的配置和监督C.内部审计部门人员的人际关系和沟通D.组织状况和客观性

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内部审计师工作底稿中相当重要的部分是内部审计师对相关审计领域作出的结论。在某些情形下审计主管可能不同意这些结论,并要求下属内部审计师进一步深人调査。假定经过调査后,内部审计师仍与主管在工作底稿中作出的结论和看法不一致,则内部审计部门作出以下哪项反应是不适当的?()A、下属内部审计师与主管均对达成不同结论的相应理由作书面记载;在工作底稿中保留双方的合理意见。B、指明其不一致处,并在审计工作底稿中标明保留对不一致处及后续工作的重视。C、将两种结论提交首席审计执行官解决。D、在审计报告中同时写出两种结论,并让管理层与被审计单位同时对两种结论作出反应。

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在进行经营审计业务时,内部审计师将当前部门的员工与既定的行业标准相比较是为了:()A、确认领取部门薪酬的虚假员工B、评估部门的当前业绩,提出恰当的改进建议C、评价部门既定内部控制的充分性D、确定部门是否遵守了管理其员工的所有法律和规章

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单选题主审计师根据内部审计人员就审计业务做出日简报得出审计目标无法实现的结论。那么主审计师接下来应该:()A出具这一结果的审计报告。B向首席执行审计师和客户报告这一情况。C缩小审计范围,只审计又可能得出结论的范围。D停止审计活动。

单选题为恰当地控制工作底稿,内部审计师不应:()A与业务客户分享业务的结果B接触外部审计师C接触政府审计师D让那些无权使用工作底稿的人员获取工作底稿

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