制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括()。A:当前薪酬水平B:所在岗位C:上次调薪情况D:当前的工资级别E:所在工资级别的最高工资

制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括()。

A:当前薪酬水平
B:所在岗位
C:上次调薪情况
D:当前的工资级别
E:所在工资级别的最高工资

参考解析

解析：制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括：(1)岗位名称；(2)当前薪酬水平；(3)当前的工资级别；(4)所在工资级别的最高工资、中位工资、最低工资；(5)上次调资的时间、额度、调资类型。

相关考题：

企业的日常薪酬管理包括（ ）A．薪酬调查B．员工薪酬统计C．制定薪酬计划D．薪酬调整E．岗位评价
查看答案
外部公平主要是指（ ）A．员工薪酬水平与同行来水平大体相当B．员工薪酬再分配程序上公正合理C．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当D．员工薪酬与自己所在部门的绩效相当
查看答案
外部公平主要是指（ ）A .员工薪酬水平与同行来水平大体相当B .员工薪酬再分配程序上公正合理C .与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当D .员工薪酬与自己所在部门的绩效相当
查看答案
在制定薪酬计划之前要收集的资料包括（ ）。A．企业人力资源规划资料B．物价C．员工薪酬的基本资料D．市场薪酬水平E．国家薪酬和税收政策的变动资料
查看答案
制定薪酬计划所需的资料有( )。A．物价变动的资料B．市场工资水平C．绩效管理制度D．企业的财务状况E．员工薪酬的基本资料
查看答案
属于制定薪酬计划所需要的资料．A．员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料B．企业在未来一年人力资源规划资料C．国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平D．企业的财力状况E．薪酬预测
查看答案
下列各项中，属于制定薪酬计划所需要的资料的是（ ）。A.物价变动的资料B.市场工资水平C.绩效管理制度D.员工薪酬的基本资料E.企业文化 确认答案
查看答案
内部公平主要是指（ ）。A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D.员工薪酬与市场水平大体相当
查看答案
企业员工薪酬的基本资料应包括（ ）。A.岗位名称B.当前薪酬水平和工资级别C.企业现有的员工人数D.所在工资级别的最高工资、中位工资和最低工资E.上一次调资的时间、额度和调资类型
查看答案
制订薪酬计划所需要的员工基本资料包括（ ）。A.当前薪酬水平B.所在岗位C.上次调薪情况D.当前的工资级别E.所在工资级别的最高工资
查看答案
制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（ ）。A、当前薪酬水平B、所在岗位C、上次调薪情况D、当前的工资级别E、所在工资级别的最高工资
查看答案
企业员工薪酬的基本资料应包括()。A:岗位名称B:当前薪酬水平和工资级别C:企业现有的员工人数D:所在工资级别的最高工资、中位工资和最低工资E:上一次调资的时间、额度和调资类型
查看答案
制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（　　）。A．当前薪酬水平B．所在岗位C．上次调薪情况D．当前的薪酬级别E．所在薪酬级别的最高薪酬
查看答案
制订薪酬计划所需要的员工基本资料包括()。A:当前薪酬水平B:所在岗位C:上次调薪情况D:当前的工资级别E:所在工资级别的最高工资
查看答案
在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是（）A、对于低于目标薪资水平的岗位或员工，加大工作负荷B、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，直接下调薪酬C、对于低于目标薪酬水平的岗位或员工，冻结薪酬上调D、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，延长提薪周期
查看答案
在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（）A、员工薪酬的基本资料B、企业人力资源规划的资料C、物价的变动情况D、企业薪酬支付能力的资料E、国家薪酬和税收政策的变动资料
查看答案
反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）A、激励工资B、绩效工资C、福利D、基本工资
查看答案
（）是表示人力资源政策基本态度的指标。A、工资级别B、薪酬水平C、劳动力多少D、绩效水平
查看答案
所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，宽带中的“带”指（）A、工资级别B、薪酬结构C、薪酬体系D、工资额度
查看答案
在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括（　）A、股东要求的回报率B、各岗位当前的薪酬水平C、上次调薪的时间、额度、类型D、过去一年里当地物价变动的资料E、所有工资级别的最高工资、最低工资，中位工资
查看答案
内部公平主要是指（）A、员工薪酬与市场水平大体相当B、员工薪酬在分配程序上的公正合理C、员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D、与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
查看答案
（）属于制定薪酬计划所需要的资料。A、员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料B、企业在未来一年人力资源规划资料C、国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平D、企业的财力状况E、薪酬预测
查看答案
多选题在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（）A员工薪酬的基本资料B企业人力资源规划的资料C物价的变动情况D企业薪酬支付能力的资料E国家薪酬和税收政策的变动资料
查看答案
单选题（）是表示人力资源政策基本态度的指标。A工资级别B薪酬水平C劳动力多少D绩效水平
查看答案
单选题所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，宽带中的“带”指（）A工资级别B薪酬结构C薪酬体系D工资额度
查看答案
多选题在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括（　）A股东要求的回报率B各岗位当前的薪酬水平C上次调薪的时间、额度、类型D过去一年里当地物价变动的资料E所有工资级别的最高工资、最低工资，中位工资
查看答案
单选题反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）A激励工资B绩效工资C福利D基本工资
查看答案
多选题制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（　　）。A当前薪酬水平B所在岗位C上次调薪情况D当前的薪酬级别E所在薪酬级别的最高薪酬
查看答案
热门标签