外部公平主要是指（）A．员工薪酬水平与同行来水平大体相当B．员工薪酬再分配程序上公正合理C．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当D．员工薪酬与自己所在部门的绩效相当

外部公平主要是指（）

A．员工薪酬水平与同行来水平大体相当

B．员工薪酬再分配程序上公正合理

C．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当

D．员工薪酬与自己所在部门的绩效相当

相关考题：

薪酬的外部公平性是指( )。A.员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果B.企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果C. 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性D. 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果

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当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。A．外部公平B．内部公平C．程序公平D．个人公平

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外部公平主要是指（）A .员工薪酬水平与同行来水平大体相当B .员工薪酬再分配程序上公正合理C .与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当D .员工薪酬与自己所在部门的绩效相当

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内部公平主要是指（）A．员工薪酬与市场水平大体相当B．员工薪酬在分配程序上的公正合理C．员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

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内部公平主要是指()A、同一企业中不同职务所获得的报酬应与各自的贡献成正比B、员工薪酬在分配程序上的公正合理C、员工薪酬与市场水平大体相当D、员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

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内部公平主要是指（）。A．员工薪酬与市场水平大体相当B．员工薪酬在分配程序上的公正合理C．员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

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内部公平主要是指（）。A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D.员工薪酬与市场水平大体相当

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薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性

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11、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。A．外部公平B．内部公平C．程序公平D．个人公平

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