(2016年5月)人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。A.企业目标B.人员需要C.工作条件D.工资水平E.内部人员分布情况

(2016年5月)人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。

A.企业目标
B.人员需要
C.工作条件
D.工资水平
E.内部人员分布情况

参考解析

解析：P46-47
人员晋升计划是狭义的人力资源规划的主要内容之一。它是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。

相关考题：

根据企业人员的分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案，属于人力资源规划的（ ）。 A．职业规划 B．配备规划 C．培训开发计划 D．晋升计划
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是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。A．继任规划B．职业规划C．配备规划D．晋升规划
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在战术性人力资源计划中，( )是根据企业人员分布状况和层级结构拟定的人员提升政策和方案。A．晋升规划B．补充规划C．培训开发规划D．配备规划
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企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。A．预计晋升职务的员工人数B．企业现有的员工人数C．预计岗位轮换的员工人数D．预计休假的员工人数E．企业过去的各类员工人数
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以下关于员工晋升计划的描述，不正确的是（ ）。A．有计划地提升有能力的人员，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能B．从员工个人角度来说，有计划地提升会满足员工自我实现的需求C．晋升计划是企业晋升政策的一种表达方式，不可以用指标来表示D．从企业角度来说，有计划地提升合格员工有利于企业人力资源的更新与储备
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企业制定人员晋升计划时，一般不包括（ ）指标。A．晋升条件B．晋升比例C．晋升时间D．晋升路径
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人员晋升计划是企业根据（ ）制定的员工职务提升方案。A．企业目标B．人员需要C．工作调动D．战略需要E．内部人员分布状况
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根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构，制定人员的提升政策，这种人力资源规划是()。A、工资计划B、晋升规划C、发展规划D、员工生涯规划
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人员晋升计划是企业根据( )制定的员工职务提升方案。A．企业目标B．人员需要C．工作调动D．战略需要E．内部人员分配情况
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人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。A:企业目标B:人员需要C:工作条件D:工资水平E:内部人员分布情况
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关于继任规划的说法，正确的是()。A:继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划
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企业制定人员晋升计划时，一般不包括()指标。A:晋升条件B:晋升比率C:晋升时间D:晋升路径
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在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（　　）。A．拟晋升职务的员工人数B．拟退休的员工人数C．拟岗位轮换的员工人数D．拟休假的员工人数E．企业拟为员工增薪的时间和额度
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晋升规划是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。
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“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（）A、行政晋升B、技术晋升C、职务轮换D、职务扩大化
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根据酒店培训计划制定的标准要求，下列说法正确的是哪项（）？A、每季度月初根据员工考评、质量汇总和宾客意见制定《培训需求分析表》，并附有相关资料；B、每月根据《培训需求分析表》制定相应的《培训计划与实施记录表》；C、课程须涵盖酒店新员工入职培训和带教人员计划、公司新政策和新要求、服务和管理质量改进培训课程、员工晋升培训和带教人员计划等内容。D、所有选项皆对
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（）计划的目的是为企业中、长期发展所需要的职位事先准备人员。A、接替晋升B、人员补充C、素质提升D、退休解聘
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企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）A、预计晋升职务的员工人数B、企业现有的员工人数C、预计岗位轮换的员工人数D、预计休假的员工人数E、企业过去的各类员工人数
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根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（　）。A、补充规划B、配备规划C、晋升规划D、继任规划
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不定项题该企业制定人员补充计划主要应考虑（）。A补充人员的数量B职务轮换幅度C员工知识技能的改善D人员补充的类型
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单选题对企业来说，有计划地提升有能力的员工，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能。企业为实现这种职能制定的计划是（　　）。A人力资源补充计划B员工调配计划C员工晋升计划D员工培训开发计划
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单选题“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（）A行政晋升B技术晋升C职务轮换D职务扩大化
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多选题人员晋升计划是企业根据（　　）制定的员工职务提升方案。A企业目标B人员需要C工作调动D战略需要E内部人员分布状况
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单选题企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A晋升条件B晋升比例C晋升时间D晋升路径
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单选题下列属于培养企业高层管理人员的有效方法是（　　）。A临时提升B有计划提升C职务轮换D委以助手职务
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多选题该企业制定员工招聘计划时主要考虑（　　）。A招聘人员数量B职务轮换幅度C员工知识技能的改善D招聘人员的类型
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判断题晋升规划是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。A对B错
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