简述实施培训计划管理的配套措施
简述实施培训计划管理的配套措施
参考解析
解析：（1)企业全员培训文化的培育
（2)企业全员培训环境的营造
（3）企业培训师资队伍的建设
（4）企业培训课程的开发与管理
（5）企业员工培训成果的跟进
（6）全员员工培训档案的管理
（7）员工培训激励机制的确立
（2)企业全员培训环境的营造
（3）企业培训师资队伍的建设
（4）企业培训课程的开发与管理
（5）企业员工培训成果的跟进
（6）全员员工培训档案的管理
（7）员工培训激励机制的确立
相关考题：
某大型超市人力资源部正在进行年度总结汇报会议。培训项目主管在汇报时认为，一年来全公司员工培训工作取得了较好成绩，从培训需求分析到年度培训计划的制定和贯彻落实，从各类人员培训课程的设计和完善到各个培训环节的评估反馈等都达到了预定目标。但就总体来看，依然还存在一些问题和不足，特别是与企业培训计划管理相配套措施还不尽如人意，应当给予重视。 请结合本案例，回答以下问题： （1）为了有效实施培训计划管理，企业应健全哪些配套措施？（12分） （2）在建立健全员工培训激励与约束机制方面，可以采取哪些措施？（6分）
某寿险公司过去的培训活动很多，费用支出也很大，但是公司总裁认为公司的培训管理水平太差，因此责成人力资源部总经理拿出一套规范的培训管理办法。为此，该公司人力资源部总经理正在带领负责培训的人力资源团队展开讨论，关于培训管理过程中的四个基本步骤的先后顺序的描述，正确的说法是（）。A、培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训成果转化→培训效果评估B、培训效果评估→培训计划实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化C、培训计划的实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化→培训效果评估D、培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训效果评估→培训成果转化
培训的步骤为（）和不断辅导。A、制定培训计划、实施培训、培训需求分析、培训评估B、实施培训、制定培训计划、培训需求分析、培训评估C、制定培训计划、实施培训、培训评估、培训需求分析D、培训需求分析、制定培训计划、实施培训、培训评估
单选题企业文化培训过程的步骤是（）。A分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果B制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果C评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训D评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训
问答题简述实施培训计划的的主要环节。