简述制定培训项目计划给培训管理带来的好处。

简述制定培训项目计划给培训管理带来的好处。


相关考题:

对于项目HSE培训计划,下列哪个说法是错误的?() A.HSE培训计划是项目HSE计划的一部分B.项目HSE培训计划是国际部HSE计划的一部分C.项目HSE培训计划是由项目第一负责人负责制定的D.项目HSE培训计划是由HSE部门制定的

简述制定员工培训计划的步骤和方法。

培训班班务管理中学员管理是指按照()和学员的构成情况,制定培训班学员管理制度。 A、培训项目计划B、培训课程内容C、培训课程计划D、培训的总体安排

绩效管理培训最关键的在于()。A、选择培训者B、制定绩效管理培训计划C、实施绩效管理培训计划D、评估绩效管理培训效果

培训部门具体负责培训战略的制定,推动企业培训文化的发展,负责公司全面的培训工作,包括()。A.制定企业培训发展计划和战略B.制定培训制度C.制定年度培训计划D.制定培训费用管理办法E.设计内部培训课程

基于培训需求分析的培训项目设计包括( )。A.明确员工培训目的B.对培训需求分析结果的有效整合C.界定清晰的培训目标D.制定培训项目计划和培训方案E.制定培训项目计划

培训管理部门统筹协调培训活动不包括( )。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制定年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况

确定执行培训计划包括()。A.制定培训计划弥补管理素质差距B.设计培训项目与课程C.执行并评价效果D.反馈与改进培训E.设计培训科目与课程

任何企业的培训管理系统,应当包括培训需求分析与培训计划制定、培训计划实施、培训成果转化以及培训效果评估4个阶段。