费德勒认为。决定领导行为有效性的关键情境因素不包括(  )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质

费德勒认为。决定领导行为有效性的关键情境因素不包括(  )。

A.任务结构
B.领导者的职权
C.领导与被领导者的关系
D.领导者的特质

参考解析

解析:本题考查的是决定领导行为有效性的因素。

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费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素包括( )。A.上下级关系B.任务结构C.管理跨度D.职位权力E.组织文化

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费德勒认为影响管理效果的情境因素主要有_____、_____。

费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( )。A.领导者与被领导者的关系B.领导者的个性C.任务结构D.领导者的特质E.领导者的职权

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菲德勒的领导效能权变模型,列出了三项权变因素用于决定领导有效性的情境,包括:1.领导者——成员关系;2.();3.职位权力。菲德勒根据这三个全变量细分出8种不同的情境。

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费德勒的权变理论认为,情境中的( )因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。A.上下级关系B.工作结构C.领导职权D.工作取向

费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( ).A.任务结构B.领导者的职权C.领导者与被领导者的关系D.领导者的特质

费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( )。A.领导者与被领导者的关系B.任务结构C.领导者的个性D.领导者的特质E.领导者的职权 确认答案

费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。

费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。[2010年5月三级真题]A:任务结构B:领导者的职权C:领导与被领导者的关系D:领导者的特质

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费德勒认为影响领导有效性的情境变量包括A.领导一员工关系B.任务结构C.职位权力D.领导情境

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费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、()和()。

费德勒模型的基本假设是什么,工作情境是如何决定领导者风格的有效性的?

费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( )。A、任务结构B、领导者的个性C、领导者的职权D、领导者的特质E、领导者与被领导者的关系

费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A、任务结构B、领导者的职权C、领导与被领导者的关系D、领导者的特质

费德勒认为领导行为效果的好坏,主要取决于()三种情境因素。

费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有( )。A、上下级关系B、组织文化C、任务结构D、管理跨度E、职位权力

费德勒的权变理论认为,情境中的( )因素和领导方式的匹配决定着团队绩效A、上下级关系B、工作结构C、领导职权D、工作取向E、下属间的关系

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