柯氏四级培训评估模式的主要内容包括()。 A.评估被培训者的满意程度B.测定被培训者的学习获得程度C.考查被培训者的知识运用程度D.计算培训创出的经济效益
柯氏四级评估模型分别是()。 A、主管和同事评估B、学习评估C、成果评估D、行为评估E、反应评估
属于培训成果四级评估体系的是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估E.过程评估
在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估
培训成果的四级评估体系包括（ ）。A． 技能评估B． 行为评估C． 学习评估D． 结果评估E． 反应评估
属于培训成果四级评估体系的是()。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估E:过程评估
培训成果的四级评估体系是()。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.技能评估E.结果评估
柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是()。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估
()反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估
在柯氏四层次培训评估模型中，第二层次评估的是（）。A、受训者反应B、工作行为C、学习成果D、结果
柯氏评估模型中的行为层评估是（）。A、对培训组织者的评估B、考察被培训者的学习运用程度评估C、测定被培训者的学习获得程度D、学员的行为特征
柯氏四级评估的第四级为（）。A、“4R”评估B、培训行为评估C、培训学习评估D、培训成果评估
柯氏四级评估模型分别是（）A、主管和同事评估B、学习评估C、结果评估D、行为评估E、反应评估
柯氏评估模型中的学习层评估是指（）A、测定被培训者的学习获得程度B、评估学员的学习行为特征C、考察被培训师的能力和水平D、考察受训者的学习态度
柯氏四级评估的第二级为（）。A、Kaufman评估B、培训行为评估C、CIPP评估D、培训学习评估
柯氏评估模型中的学习评估是指（）A、测定被培训者的学习获得程度B、评估学员的学习行为特征C、考察被培训者的知识运用程度D、考察受训者的学习态度
柯氏评估模型中的学习评估是指（）A、测定被培训者的学习获得程度B、评估学员的学习待业特征C、考察被培训者的知识运用程度D、考察受训者的学习态度
柯氏四级评估包括（）评估、学习评估、行为评估、结果评估。
单选题柯氏四级评估的第二级为（）。AKaufman评估B培训行为评估CCIPP评估D培训学习评估
单选题柯氏评估模型中的学习评估是指（）A测定被培训者的学习获得程度B评估学员的学习行为特征C考察被培训者的知识运用程度D考察受训者的学习态度
单选题柯氏评估模型中的学习层评估是指（）A测定被培训者的学习获得程度B评估学员的学习行为特征C考察被培训师的能力和水平D考察受训者的学习态度
单选题柯氏评估模型中的学习评估是指（）A测定被培训者的学习获得程度B评估学员的学习待业特征C考察被培训者的知识运用程度D考察受训者的学习态度
单选题在培训效果的评估体系中，（）是第四级评估A行为评估B学习评估C反应评估D结果评估
单选题为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（ ）。A反应评估B学习评估C工作行为评估D结果评估
单选题柯氏评估模型中的行为层评估是（）。A对培训组织者的评估B考察被培训者的学习运用程度评估C测定被培训者的学习获得程度D学员的行为特征
多选题柯氏四级评估模型分别是（）A主管和同事评估B学习评估C结果评估D行为评估E反应评估
单选题考察被培训者的知识运用程度是柯氏四级评估中的（）。A反应评估B学习评估C行为评估D成果评估
单选题柯氏四级评估的第四级为（）。A“4R”评估B培训行为评估C培训学习评估D培训成果评估