在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。（2010年11月二级真题）A、行为评估B、学习评估C、反应评估D、结果评估

在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。（2010年11月二级真题）

相关考题：

采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。A、先进标准B、平均标准C、基本标准D、落后标准

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以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（）。A、卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式B、子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中C、多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司D、模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业

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笔试的优点有（）。A、试题具有较高信度和效度B、涵盖范围广泛，内容多样C、可以避免高分低能现象D、可以对大批应聘者进行测试E、试卷评判比较客观

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简述人力资源优化配置的概念、意义和员工个体素质的构成。

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（）主要用于对培训项目中培训内容、培训课程、培训师、培训教材等主要环节的评估。A、集体讨论评估法B、综合评估法C、笔试法D、问卷调查评估法

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属于劳动争议仲裁基本制度的是（）。A、平等自愿B、一次裁决C、公平公正D、二次裁决

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劳动争议仲裁的申诉时效为（）。A、15天B、30天C、60天D、90天

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合格的面试考官不应该有的行为是（）。A、尽量创造和谐的氛围B、面试过程察言观色C、面试前做好充分的准备D、认真倾听，适当发表结论性意见

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设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（）。A、操作简单，易于实施B、考虑不同类型培训项目的评估要求C、考虑评估成本D、注重定量评估

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（）属于人力资源规划的内部环境。A、企业的行为特征B、企业结构C、企业的发展战略D、企业文化E、企业的人力资源管理系统

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