测评结果分析方法有( )。A.要素分析法B.对比分析法C.曲线分析法D.加权平均数分析法E.综合分析法
测评结果分析方法有( )。
A.要素分析法
B.对比分析法
C.曲线分析法
D.加权平均数分析法
E.综合分析法
B.对比分析法
C.曲线分析法
D.加权平均数分析法
E.综合分析法
参考解析
解析:测评结果分析法:要素分析法(又可分为结构分析法、归纳分析法和对比分析法)、综合分析法、曲线分析法。
相关考题:
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。(1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
问答题某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年11月二级真题] (1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么? (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。 (3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
多选题员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有( )。[2010年5月二级真题]A要素分析法B相关分析法C综合分析法D曲线分析法E直线分析法