单选题百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A2B5C10D20

单选题
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。
A

2

B

5

C

10

D

20


参考解析

解析: 暂无解析

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百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.2B.5C.10D.20

在进行薪酬调查分析时,经常使用( ),即将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数据排列中的中间数据。A.数据分析法B.数据排列法C.数据组合法D.数据叠加法

下列属于薪酬调查数据的统计分析方法的有( )。A.频率分析法B.百分位法C.离散分析D.数据排列法E.百分比系数法

百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列,分为(  )组。A.2B.5C.10D.20

百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为(  )。A.2组B.5组C.10组D.20组

百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20

对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有()。A:四分位法B:简单平均法C:百分位法D:加权平均法E:中位数法

在薪酬调查数据的统计分析中,如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法

(2017年5月)百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20

在进行薪酬调查分析时,经常使用(),即将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数据排列中的中间数据。A:数据分析法B:数据排列法C:数据组合法D:数据叠加法

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用(  )。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析

以下是薪酬调查数据的统计分析方法的有()。A:频率分析法B:百分位法C:离散分析D:数据排列法E:百分比系数法

在薪酬调查数据的统计分析中,如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,所应采取的分析方法应为()。A:数据排列法B:频率分析法C:回归分析法D:简单平均法

(2016年5月)在薪酬调查数据的统计分析中,如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,所应采取的分析方法为() 。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法

()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法

百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为()。(2011年5月二级真题)A、2组B、5组C、10组D、20组

在进行薪酬调查分析的时候,经常使用(),即将调查的同一类数据由高到低排列,在计算出数据排列中相应的这些数据。A、数据分析法B、数据排列法C、数据组合法D、数据叠加法

对薪酬调查数据进行离散分析,具体方法有()A、四分位法B、简单平均法C、百分位法D、加权平均法E、中位数法

百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为()A、2组B、5组C、10组D、20组

百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A、2B、5C、10D、20

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用()。(2010年5月二级真题)A、数据排列法B、离散分析C、频率分析法D、趋中趋势分析

单选题百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为()。A2组B5组C10组D20组

单选题如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用()。A数据排列法B离散分析C频率分析法D趋中趋势分析

单选题在进行薪酬调查分析的时候,经常使用(),即将调查的同一类数据由高到低排列,在计算出数据排列中相应的这些数据。A数据分析法B数据排列法C数据组合法D数据叠加法

单选题百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为()。(2011年5月二级真题)A2组B5组C10组D20组

多选题一般而言,薪酬调查的结果能够为(  )提供参考依据。A数据排列法B员工薪酬差距的调整C整体薪酬水平的调整D岗位薪酬水平的调整E薪酬晋级政策的调整

单选题百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A2B5C10D20

单选题如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用()。(2010年5月二级真题)A数据排列法B离散分析C频率分析法D趋中趋势分析