大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（ ）方式。A．苛严误差B．标准误差C．正偏误差D．绝对误差
绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。A．相似偏差B．宽厚误差C．苛严误差D．集中趋势E．对比偏差
强迫选择法不能避免（ ）。A．苛严误差B．个人偏见C．中间倾向D．宽厚误差
绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。A.宽厚误差B.相似偏差C.苛严误差D.集中趋势E.对比偏差 确认答案
()不属于绩效考评结果的分布误差。A:宽厚误差B:苛严误差C:中间倾向D:相似偏差
简述在考评中出现宽厚误差、苛严误差的原因和解决办法。
考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:苛严误差B:中间倾向C:宽厚误差D:晕轮误差
对于苛严误差的理解正确的有（ ）。A.造成紧张的组织气氛B.增加工作压力C.涣散员工的士气和斗志D.降低工作满意度E.提高业务骨干的积极性、主动性和创造性
常见的考评分布误差有（ ）。A.宽厚误差B.苛严误差C.集中趋势D.中间倾向E.分散倾向
(2017年11月)绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向
常见的考评分布误差有()。A:宽厚误差B:苛严误差C:集中趋势D:中间倾向E:分散倾向
"好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见
属于自我中心效应的是()。A:对比偏差B:相似偏差C:后继效应D:个人偏见E:苛严误差
(2019年11月)属于分布误差的是（ ）。A.宽厚误差B.苛严误差C.集中趋势D.中间倾向E.晕轮误差
属于分布误差的是（ ）。A.宽厚误差B.苛严误差C.集中趋势D.中间倾向E.晕轮误差
(2015年5月)“好人不好，强人不强，弱者不弱”这种绩效考评误差是（ ）A.苛严误差 B.居中趋势C.宽厚误差 D.个人偏见
苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是呈()。A:正态分布B:正偏态分布C:负偏态分布D:负态分布
属于分布误差的是()。A:宽厚误差B:苛严误差C:集中趋势D:中间倾向E:晕轮误差
绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向
()，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。A.标准误差B.宽厚误差C.苛严误差D.趋中误差
考评过程中出现（ ），不利于个人绩效的改进。容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差
强迫选择法不能避免（）。A、苛严误差B、个人偏见C、中间倾向D、宽厚误差
大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（）方式。A、苛严误差B、标准误差C、正偏误差D、绝对误差
绩效考评结果的分布误差主要包括（）A、相似偏差B、宽厚误差C、苛严误差D、集中趋势E、对比偏差
单选题强迫选择法不能避免（）。A苛严误差B个人偏见C中间倾向D宽厚误差
多选题绩效考评结果的分布误差主要包括（）A相似偏差B宽厚误差C苛严误差D集中趋势E对比偏差
单选题大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（）方式。A苛严误差B标准误差C正偏误差D绝对误差