绩效考评方法在实际应用中,可能出现各种偏误:分布误差,包括宽厚误差,苛严误差和自我中心效应。晕轮误差,是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象;个人偏见,这种误差总是对受评者产生不利影响;优先效应,是指考评者根据受评者最近的绩效信息,后面对其考评期内的全部行为做出总评价;近期效应,是指考评者根据受评者最初的绩效信息,对其考评期内的全部行为作出总评价;后继效应,是指被考评者在上一个考评期内评价结果,对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误,并加以改正。
绩效考评结果的分布误差主要包括( )。A.相似偏差B.宽厚误差C.苛严误差D.集中趋势E.对比偏差
绩效考评结果的分布误差主要包括( )。A.宽厚误差B.相似偏差C.苛严误差D.集中趋势E.对比偏差 确认答案
绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。A:晕轮误差B:自我中心效应C:分布误差D:评价标准误差
绩效管理系统的组成要素包括()。A . 绩效指标B . 考评方法C . 考评程序D . 考评结果E . 考评者与被考评者
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()A:分布误差B:后继效应C:首因效应D:个人偏见E:晕轮误差
在绩效考评过程中,克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法B:配对比较法C:强迫分布法D:评价中心法
()不属于绩效考评结果的分布误差。A:宽厚误差B:苛严误差C:中间倾向D:相似偏差
( )不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.严苛误差C.中间倾向D.相似偏差
绩效考评的( )不是由考评者的主观性带来的。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差
基于信息化绩效考评系统中,绩效考评后台系统的主要功能包括( )。A.搭建组织架构B.构建考评体系C.设定考评标准D.明确考评权限E.管理考评结果
评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于( )。A:苛严误差B:晕轮误差C:集中趋势D:宽厚误差
绩效考评时“水至清则无鱼,人至察则无徒”,认为考评过于严格和精确,不利于激励员工的可称为()评定。A:分布误差B:宽厚误差C:苛严误差D:中间倾向误差
绩效考评误差包括()。A.分布误差B.晕轮误差C.个人偏见D.自我中心效应E.后继效应
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。A.后继效应B.评价指标对考评的影响C.自我中心效应D.评价标准对考评结果的影响E.员工绩效的分布误差
评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于()。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括( )。A.分布误差B.后继效应C.计算误差D.个人偏见E.晕轮误差
()不属于绩效考评结果的分布误差。(2013年5月二级真题)A、宽厚误差B、严苛误差C、中间倾向D、相似偏差
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。A、后继效应B、评价指标对考评的影响C、自我中心效应D、评价标准对考评的影响E、员工绩效的分布误差
绩效考评的实施过程包括哪些内容?()A、确定考评内容B、选择考评者C、分析考评结果,辨识误差D、反馈考评结果E、绩效考评管理
产生绩效考评误差的原因包括()A、绩效考评标准不明B、晕轮效应C、考评者的偏见D、对照效应
绩效考评结果的分布误差主要包括()A、相似偏差B、宽厚误差C、苛严误差D、集中趋势E、对比偏差
基于信息化绩效考评系统中,绩效考评后台系统的主要功能包括()。A、搭建组织架构B、构建考评体系C、设定考评标准D、明确考评权限E、管理考评结果
多选题基于信息化绩效考评系统中,绩效考评后台系统的主要功能包括()。A搭建组织架构B构建考评体系C设定考评标准D明确考评权限E管理考评结果
单选题()不属于绩效考评结果的分布误差。(2013年5月二级真题)A宽厚误差B严苛误差C中间倾向D相似偏差
单选题()不属于绩效考评结果的分布误差。A宽厚误差B严苛误差C中间倾向D相似偏差
多选题产生绩效考评误差的原因包括()A绩效考评标准不明B晕轮效应C考评者的偏见D对照效应