以下关于零基定员法的表述,不正确的是( )。A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C:零基法是以某一类人员人数为基础,按比例定人数D:零基法对工作量不饱和的岗位,实行并岗或由一人兼职兼岗
以下关于零基定员法的表述,不正确的是( )。
A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
C:零基法是以某一类人员人数为基础,按比例定人数
D:零基法对工作量不饱和的岗位,实行并岗或由一人兼职兼岗
B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
C:零基法是以某一类人员人数为基础,按比例定人数
D:零基法对工作量不饱和的岗位,实行并岗或由一人兼职兼岗
参考解析
解析:运用零基法确定二、三线人员定员人数,即零基定员法。它是以零位起点按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的方法。零基定员法打破常规,改变了过去以某一类人员人数为准,按比例定企业二、三级人员的传统方法,以岗位劳动量为依据,一切从零点开始,按工作负荷量和岗位负荷标准决定岗位设置,对工作量不饱和的岗位实行并岗或者由一人兼职兼岗,使定员水平趋于合理,使劳动效率大幅度提高。
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关于人力资源需求预测方法的表述,不正确的是()。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
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