企业定员的新方法包括(  )。A.运用数理统计方法对管理人员进行定员B.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数C.运用排队论确定经济合理的工具保管员人数D.运用零基法确定二、三线人员定员人数E.运用零基定员法核定定员人数

企业定员的新方法包括(  )。

A.运用数理统计方法对管理人员进行定员
B.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数
C.运用排队论确定经济合理的工具保管员人数
D.运用零基法确定二、三线人员定员人数
E.运用零基定员法核定定员人数

参考解析

解析:

相关考题:

企业常用的定员方法有( )。A.按设备定员B.按劳动效率定员C.按岗位定员D.按企业规模定员E.按组织机构定员

企业定员管理的作用不包括( ).A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。A:定额分析法B:比例定员法C:效率定员法D:人员比率法

核定企业定员的基本方法不包括()A:按设备定员B:按岗位定员C:按任务定员D:按比例定员

企业定员配置法包括( )。A.按地域定员法B.按劳动效率定员法C.按设备定员法D.按岗位定员法E.按比例定员法

企业定员的新方法包括( )。A.运用数理统计方法对管理人员进行定员B.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数C.运用排队论确定经济合理的工具保管员人数D.运用零基法确定二、三线人员定员人数E.运用按比例定员核定定员人数

我国企业在核定定员人数时,传统核定方法包括(  )。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按岗位定员D.按比例定员E.按组织机构、职责范围和业务分工定员

按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为(  )。A.比例定员标准B.国家定员标准C.企业定员标准D.单项定员标准E.综合定员标准

(2018年5月)()不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数

核定企业定员的基本方法不包括(  )A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员

(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员

( )不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数

制定企业定员的基本方法不包括()。[2013年5月三级真题]A:按设备定员B:按岗位定员C:按任务定员D:按比例定员

企业定员管理的作用不包括(  )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

企业定员的范围只包括人员范围。A对B错

企业采用定员的方法有()。A、效率定员B、设备定员C、比例定员D、任务定员

企业定员配置法包括以下()方法。A、按劳动效率定员法B、按设备定员法C、按岗位定员法D、按比例定员法E、按组织结构、职责范围和业务分工定员法

企业定员配置法包括()。A、按地域定员法B、按劳动效率定员法C、按设备定员法D、按岗位定员法E、按比例定员法

介绍企业定员的新方法。

企业定员的新方法不包括()A、零基定员法B、效率定员法C、运用概率推断确定医务人员人数D、运用数理统计方法对管理人员进行定员

企业定员的范围只包括人员范围。

单选题制定企业定员的基本方法不包括(  )。[2013年5月三级真题]A按设备定员B按岗位定员C按任务定员D按比例定员

单选题企业定员管理的作用不包括()A合理的劳动定员是企业用人的科学标准B科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

单选题核定企业定员的基本方法不包括()。A按设备定员B按岗位定员C按任务定员D按比例定员

多选题企业定员配置法包括()。A按地域定员法B按劳动效率定员法C按设备定员法D按岗位定员法E按比例定员法

单选题企业定员的新方法不包括()A零基定员法B效率定员法C运用概率推断确定医务人员人数D运用数理统计方法对管理人员进行定员

多选题企业采用定员的方法有()。A效率定员B设备定员C比例定员D任务定员

多选题企业定员配置法包括以下()方法。A按劳动效率定员法B按设备定员法C按岗位定员法D按比例定员法E按组织结构、职责范围和业务分工定员法