以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
参考解析
解析：零基定员法是运用零基法确定二、三线人员定员人数的方法。它以岗位劳动量为依据，一切从零点开始，按工作负荷量和岗位负荷标准（系数）决定岗位设置，对工作量不饱和的岗位实行并岗或者由一人兼职兼岗，使定员水平趋于合理，劳动效率大幅度提高。
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以下关于零基定员法的表述不正确的是( )．A．零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B．零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C．零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D．零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
以下关于零基定员法的表述不正确的是（ ）。A．以岗位劳动量为依据，一切从零开始B．主要用来测定二、三线人员的定员人数C．以某一类人员人数为基础，按比例定人数D．对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A：培训正文由一般要素和特殊要素构成B：概述由封面、目次、前言和首页构成C：在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D：定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（ ）。A：设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B：计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C：劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D：比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
企业定员的新方法包括（ ）。A.运用数理统计方法对管理人员进行定员B.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数C.运用排队论确定经济合理的工具保管员人数D.运用零基法确定二、三线人员定员人数E.运用零基定员法核定定员人数
(2018年5月)()不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数
以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（ ）。A． 班产量定额＝工时定额/工作时间B． 工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率C． 以手工操作为主的工种更适合用此方法D． 其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（ ）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始
以下关于零基定员法的表述不正确的是（ ）。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
以下关于零基定员法的表述，不正确的是（ ）。A． 对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B． 以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C． 主要用来测定二、三线人员的定员人数D． 以岗位劳动量为依据，一切从零开始
(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是( ) 。A.班产量定额=工时定额／工作时间B.工人劳动效率=劳动定额×定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
关于零基定员法，以下说法正确的是（）A、美国人彼得•菲尔提出B、确定二、三线人员定员人数C、按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的的方法D、最关键的环节是核定各岗位的工作任务量E、可以用来确定医务人员的定员人数
多选题关于零基定员法，以下说法正确的是（）A美国人彼得•菲尔提出B确定二、三线人员定员人数C按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的的方法D最关键的环节是核定各岗位的工作任务量E可以用来确定医务人员的定员人数
单选题以下关于定员方法的表述不正确的是（ ）。A辅助生产工人可按比例定员B化工、冶金企业适合按岗位定员C检修工、检验工适合按岗位定员D机器制造和纺织企业适合按比例定员