影响岗位等级划分数目的因素包括（ ）。A．组织的层次B．人员的要求C．组织的规模D．工作的性质E．组织的结构

影响岗位等级划分数目的因素包括（ ）。

A．组织的层次
B．人员的要求
C．组织的规模
D．工作的性质
E．组织的结构

参考解析

解析：岗位薪酬体系设计；
岗位结构设计的一个重要方面就是岗位等级划分。岗位等级划分的数目受组织的规模和工作性质的影响，没有绝对的标准。一般来说，等级数目少，薪酬宽度大，员工晋升慢，激励效果差；等级数目多，岗位层次多，管理成本就会增加。

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岗位分析的结果通常包括( ) A、岗位目的B、岗位等级C、工作条件D、任职资格E、工作隶属关系
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将旅游企业中的所有岗位按其劳动的技术繁简、责任大小、强度高低、条件好坏等因素划分为若干等级，发便科学地确定各岗位的工资等级，这项工作称为（）。A.岗位描述 B.工作分析C.岗位分类 D.工作评价
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使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括( )等。A．获取岗位信息B．岗位分类，将相似的岗位划分为一类C．选择等级参照物并划分岗位等级D．岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级E．对岗位进行排序
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在下列岗位评价的方法中,()方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的 A. 评分法B. 因素比较法C. 序列法D. 解析法
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岩土工程勘察等级划分的影响因素有() A、工程B、场地的复杂程度等级C、地基的复杂程度等级D、勘察条件等级
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使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。A.获取员工技能信息B.获取岗位信息C.选择等级参照物并划分岗位等级D.选择报酬因素E.对岗位进行排序
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使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息
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使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。A.获取员工技能信息B.获取岗位信息C.选择等级参照物并划分岗位等级D.选择报酬因素E.对岗位进行排序 确认答案
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岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.①②⑤③④⑥⑧⑦B.③①②④⑤⑦⑥⑧C.③①⑤④②⑥⑧⑦D.③①⑤②④⑥⑦⑧
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（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分
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关于岗位等级工资制的形式，下列说法正确的有()。A:岗位等级工资制的形式包括一岗一薪制和一岗数薪制B:一岗一薪制反映内部的劳动差别和工资差别C:一岗数薪制的工资标准的确定主要对人，其次对事D:一岗数薪制适用于岗位划分较粗，同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种E:一岗一薪制适用于专业化、流水作业、工种技术复杂的工种
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使用岗位归类法进行岗位评价时， 主要步骤包括（ ） 等。A 、 获取岗位信息B 、 岗位分类， 将相似的岗位划分为一类C 、 选择等级参照物并划分岗位等级D 、 岗位分级， 将复杂程度相似的岗位划为一级E 、 对岗位进行排序
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(2019年5月)使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。A.获取员工技能信息B.获取岗位信息C.选择等级参照物并划分岗位等级D.选择报酬因素E.对岗位进行排序
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()是薪酬设计的前提和基础。A:环境分析B:岗位分析C:岗位评价D:岗位等级划分
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(2018年5月)影响岗位等级划分数目的因素包括()。A.组织的层次B.人员的要求C.组织的规模D.工作的性质E.组织的结构
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()是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:环境分析B:岗位分析C:岗位评价D:岗位等级划分
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根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为（）个等级。A、5B、10C、13D、28
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岗位系统分析的目的是为了全面深入地掌握岗位的（）和（），以及各种相关的影响因素。
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岗位评价的目的是为了得到（）。A、岗位等级B、薪酬等级C、岗位工作说明书D、员工技能水平E、岗位规范
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通常FMECA的风险优先数要综合考虑如下几个因素（）A、故障模式发生概率等级B、危害度等级C、影响严酷度等级D、检测难度等级
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将旅游企业中的所有岗位按其劳动的技术繁简、责任大小、强度高低、条件好坏等因素划分为若干等级，发便科学地确定各岗位的工资等级，这项工作称为（）。A、岗位描述B、工作分析C、岗位分类D、工作评价
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多选题使用排序法进行岗位评价的步骤包括（　　）。A获取员工技能信息B获取岗位信息C选择等级参照物并划分岗位等级D选择报酬因素E对岗位进行排序
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单选题建立等级结构和等级标准不包括（）A确定等级数量B确定基本因素C确定等级标准D确定岗位价值
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单选题环境影响评价工作等级划分的依据不包括的因素是(　 )。A建设项目的工程特点B建设项目所在地区的环境特征C项目的投资额大小D国家或地方政府所颁布的有关法规
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填空题岗位系统分析的目的是为了全面深入地掌握岗位的（）和（），以及各种相关的影响因素。
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单选题根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为（）个等级。A5B10C13D28
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多选题工程分析的目的包括（　　）。A确定工程对环境的作用因素或影响源B分析工程作用因素或影响源与受影响的环境要素之间的关系C确定评价工作等级D为影响识别提供依据
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