绩效考评的标准包括（ ）。A．分解提问标准B．分解等级标准C．综合提问标准D．综合等级标准E．结构等级标准
岗位分类法实施的步骤是()。 A.岗位分析B.岗位分类C.建立等级结构和标准D.岗位测评和列等E.岗位比较
客户服务等级分为金牌级、银牌级、铜牌级、标准级。业务保障等级不包括( )。 A.标准B.AAC.普通D.AAA
标准公差数值与两个因素有关,它们是A.标准公差等级和基本偏差数值B.标准公差等级和上偏差C.标准公差等级和下偏差D.标准公差等级和基本尺寸分段
绩效考评的标准包括（ ）。A.分解提问标准B.分解等级标准C.综合提问标准D.结构等级标准E.综合等级标准 确认答案
企业基本薪酬设计的前提是（ ）。A.薪酬调查和职位等级的建立B.进行工作分析C.职位评价和等级划分D.确定薪酬结构
（ ）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制
我国目前习惯按（）对阀门进行分类。A、压力等级和结构形式B、压力等级和用途C、结构形式的用途D、材质和压力等级
（ ）的基本操作步骤排序为：①对岗位进行测评和列等。②进行岗位分类、③进行岗位分析④建立等级结构和等级标准、求异表现相同纵向分类要素比较法趋同反映差异A、①②③④B、③④①②C、①③④②D、③②④①
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度（）。A、技术等级工资制B、职务等级工资制C、结构工资制
标准公差数值与两个因素有关，它们是（）A、标准公差等级和基本偏差数值B、标准公差等级和上偏差C、标准公差等级和下偏差D、标准公差等级和基本尺寸分段
客户服务等级分为金牌级、银牌级、铜牌级、标准级。业务保障等级不包括（）。A、AAAB、AAC、普通D、标准
职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。A、工资等级B、员工等级C、职位等级D、绩效等级
绩效考评的标准包括（）。A、分解提问标准B、分解等级标准C、综合提问标准D、综合等级标准E、结构等级标准
企业的薪酬结构调整内容包括（）A、岗位等级B、工资标准C、工作内容D、工资等级
（ ）的基本操作步骤是，1)进行岗位分析、2)进行岗位分类、3)建立等级结构和等级标准、4)对岗位进行测评和列等。A、职位分类法B、排序法C、评分法D、要素比较法
职能等级薪酬制的特点不包括（）。A、有严格的考核制度配套为前提B、职能等级不以员工学历为标准C、职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少D、决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
客户服务等级分为金牌级、银牌级、铜牌级、标准级。业务保障等级不包括（）。A、标准B、AAC、普通D、AAA
多选题薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括（）A确定付酬原则与策略B开展职务评价C确定薪酬标准D建立薪酬结构
单选题（）的基本操作步骤是： （1）进行岗位分析； （2）进行岗位分类； （3）建立等级结构和等级标准； （4）对岗位进行测评和列等。A职位分类法B排序法C评分法D要素比较法
单选题根据《钢结构工程施工质量验收规范》，钢材表面的锈蚀等级应符合现行国家标准《涂装前钢材表面锈蚀等级和除锈等级》规定的（）级及以上。AABBCCDD
多选题绩效考评的标准包括（）。A分解提问标准B分解等级标准C综合提问标准D综合等级标准E结构等级标准
单选题岗位等级制是指（）A按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准B按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准C按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准D按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准
单选题职位分类法的基本操作步骤正确的是（）A岗位分类、岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等B岗位分析、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等C岗位测评和列等、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位分析D岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位分类、岗位测评和列等
单选题根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度（）。A技术等级工资制B职务等级工资制C结构工资制
单选题职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。A工资等级B员工等级C职位等级D绩效等级
单选题下列哪一项是职位分类法的基础的准备工作（）A岗位分析B岗位分类C建立等级结构和等级标准D岗位测评和列等