薪酬内部公平是指员工关注()。 A.薪水或工资等级结构B.薪水或工资水平C.薪水或工资政策
薪酬员工公平是指员工关注()。 A.薪水或工资水平B.薪水或工资等级结构C.薪水或工资政策
计算资金时问价值时，常使用（ ）系数。A.终值B.年金终值C.净现值D.年金现值
薪酬内部公平是指员工关注。() A、薪水或工资水平B、薪水或工资等级结构C、薪水或工资政策
实际保护率的定义是() A.以国内价格占国际价格的百分比来表示.它反映了国内价格与国际价格的差别.B.一国或地区企业的国际竞争能力和企业的国际化程度.C.指按国际价格计算的单位产量的增值价值与按国内价值计算的单位产量的增值价值的差别.以二者的差值与后者的百分比表示.D.指按国内价格计算的单位产量的增值价值与按国际价值计算的单位产量的增值价值的差别.以二者的差值与后者的百分比表示.
薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。 A.薪水或工资等级结构B.薪水或工资水平C.薪水或工资政策
（ ）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。国内常使用“薪水”一词。A．薪酬B．工资C．薪资D．薪金
（ ）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A．薪酬B．工资C．薪资D．薪金
( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:工资C:薪资D:薪酬
( )通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资
(2015年5月)（ ）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金
()是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A:薪酬B:工资C:薪资D:薪金
()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A:薪酬B:工资C:薪资D:薪金
（）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。A、员工工资B、员工福利C、非经济性报酬D、经济性报酬
计算国内运价时，以人民币10元为单位，尾数四舍五入
（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A、薪酬B、工资C、薪资D、薪金
（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。A、薪金B、薪酬C、薪资D、工资
狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。（）
单选题___是指给专业人士的报酬，以换取员工持续的工作或服务，以相对比较长一点的时间段为基础来计算(但可能按月来支付)，不以劳动时间为基础来计算。( )A个人收入B薪水C薪酬D工资
单选题（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A薪酬B工资C薪资D薪金
判断题狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。（）A对B错
单选题（）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。A员工工资B员工福利C非经济性报酬D经济性报酬
单选题（ ）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A薪酬B工资C薪资D薪金
单选题（ ）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。[2015年5月三级真题]A薪酬B薪资C薪金D工资