单选题___是指给专业人士的报酬，以换取员工持续的工作或服务，以相对比较长一点的时间段为基础来计算(但可能按月来支付)，不以劳动时间为基础来计算。( )A个人收入B薪水C薪酬D工资

单选题
___是指给专业人士的报酬，以换取员工持续的工作或服务，以相对比较长一点的时间段为基础来计算(但可能按月来支付)，不以劳动时间为基础来计算。( )
A

个人收入

B

薪水

C

薪酬

D

工资

参考解析

解析：

相关考题：

本质上,福利是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。() 此题为判断题(对，错)。
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基本薪酬的支付方法包括( )。 A.以职位为基础来支付B.按能力来支付C.以绩效为基础支付D.按市场价格来支付E.按人支付
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以现金结算的股份支付，是指企业为获得服务而承担的以股份或其他权益工具为基础计算的交付现金或其他资产的义务的交易。( )
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在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算单位的部分称为( )。A 基本薪酬B可变报酬C间接薪酬D外在报酬
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对于换取其他方服务的股份支付，企业应当以股份支付所换取的服务的公允价值计量。( )
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福利是一种（ ），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A．激励性报酬B．计划性报酬C．补充性报酬D．必要性报酬
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（ ）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。国内常使用“薪水”一词。A．薪酬B．工资C．薪资D．薪金
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福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（ ）。A.内在报酬B.基本薪酬C.非货币报酬D.货币报酬
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根据员工能够胜任的工作种类数目来确定薪酬是()设计方法。A:以知识为基础B:以职位为基础C:以等级为基础D:以技能为基础
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()是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A:薪酬B:工资C:薪资D:薪金
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福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A、激励性报酬B、计划性报酬C、补充性报酬D、必要性报酬
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以现金结算的股份支付，是指企业为获取服务而承担以股份或其他权益工具为基础计算确定的交付现金或其他资产义务的交易。
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交换论的原则是（）A、以最小的代价换取最多的报酬B、平等交换C、以价值为基础D、市场导向
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本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。
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以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是（）A、基于产出的报酬方法B、基于时间的报酬方C、法基于知识的报酬方法D、基于资本的报酬方法
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（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。A、薪金B、薪酬C、薪资D、工资
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自己拥有资产，但并不以此为限的物流企业类型是（）A、以管理为基础的物流服务提供者B、以行政管理为基础的物流服务提供者C、以资产为基础的物流服务提供者D、综合物流服务提供者
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下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。A、职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心B、能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心C、在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬D、职位薪酬体系鼓励员工持续学习
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福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）A、内在报酬B、基本薪酬C、非货币报酬D、货币报酬
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下列说法错误的是（）。A、浮动薪酬属于非货币报酬B、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬C、奖金从激励对象维度讲，可以分为个人和团队奖励计划D、薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易
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单选题根据员工能够胜任的工作种类数目来确定薪酬是（　　）设计方法。A以知识为基础B以职位为基础C以等级为基础D以技能为基础
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单选题下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（　　）。A职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心B能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心C在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬D职位薪酬体系鼓励员工持续学习
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单选题以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是（）A基于产出的报酬方法B基于时间的报酬方C法基于知识的报酬方法D基于资本的报酬方法
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单选题福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A激励性报酬B计划性报酬C补充性报酬D必要性报酬
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单选题下列说法错误的是（）。A浮动薪酬属于非货币报酬B福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬C奖金从激励对象维度讲，可以分为个人和团队奖励计划D薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易
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单选题福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）A内在报酬B基本薪酬C非货币报酬D货币报酬
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判断题本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。A对B错
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