()不是内部招募法的优点。 A:激励性强B:准确性高C:适应较快D:费用较高
内部招募的优点包括（ ）。A．准确性高B．成本较高C．适应较快D．激励性强E．费用较低
内部招募的优点包括（ ）。( A )准确性高( B )成本较高( C )适应较快( D )激励性强( E )费用较低
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。A.有利于提高员工的工作满意度B.降低招募的风险C.能够为组织节约一些成本D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
(2015年11月) 内部招募的优点包括( ) 。A.准确性高B.选择余地大C.适应较快D.激励性强E.费用较低
(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强
内部招募的优点不包括（ ）。A． 选择余地大B． 适应较快C． 准确性高D． 激励性强
正式通报的优点不包括()。[2013年5月、2010年5月三级真题]A:信息不易受到歪曲B:信息传递准确C:沟通内容易于保存D:便于双向沟通
非结构化面试的优点包括()。[2013年5月、2012年5月三级真题]A:灵活自由B:问题因人而异C:标准统一D:得到信息较深入E:效率较高
下列不属于内部招募优点的是（ ）A、准备性高B、适应较快C、激励性强D、费用较高
内部招募的具体措施不包括（）。A、内部晋升B、岗位轮换C、内部员工推荐D、内部公开招募
多选题在招募中，采用内部人推荐法的优点是（ ）。[2012年真题]A应聘者往往对薪资待遇要求不高B应聘者比用其他方式招募的员工留任时间长C招募的成本比较低D应聘者与岗位的匹配度比较高E新员工能得到推荐人的培训与指导
多选题相对于外部招募而言，内部招募的优点是（ ）。[2013年真题]A给企业带来新鲜血液B招募对象的选择余地大C提高组织培训的投资回报率D保持员工晋升的连续性E人员测评的成本低
单选题内部招募的具体措施不包括（ ）。A内部晋升B岗位轮换C内部公开招募D内部员工推荐
多选题内部培训师的培养方式包括（ ）。[2015年5月三级真题]A专门培训B模拟授课C“外部培训师助手”制度D共同研讨E内部培训师俱乐部
单选题相对于内部招募而言，外部招募的缺点是（ ）。[2012年真题]A有可能形成内部矛盾B由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招募失误C人员选择余地小D容易造成“近亲繁殖”
判断题内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。（）A对B错
单选题（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。[2015年5月三级真题]A内部招募B社会招聘C校园招聘D定期招聘
多选题内部招募通过（ ）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。[2015年11月三级真题]A人员重聘B内部晋升C工作调换D人员培训E工作轮换
单选题招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是（ ）。A有利于提高员工的工作满意度B降低招募的风险C能够为组织节约一些成本D有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
多选题企业人员招聘成本包括（ ）。[2015年11月三级真题]A招募成本B直接成本C安置成本D选拔成本E录用成本