岗位排列法是一种简单易用的岗位评价方法，它一般用在（）中。A．大型企业B．中型企业C．小型企业D．集团公司

岗位排列法是一种简单易用的岗位评价方法，它一般用在（）中。

A．大型企业

B．中型企业

C．小型企业

D．集团公司

相关考题：

以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法

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岗位评价的方法一般有（）。A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素比较法D．要素计点法E．等级排列法

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在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（）。A．岗位排列法B．岗位分类法C．因素比较法D．要素计点法

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()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:因素比较法B:排列法C:关键事件法D:评分法

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（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法

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( )是一种最简单的岗位评价方法。A: 关键事件法B: 评分法C: 因素比较法D: 排列法

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(2015年5月)（　　）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法

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()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多，对精度要求较高的大中型企业。[2011年11月三级真题]A:因素比较法B:排列法C:关键事件法D:评分法

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【判断题】岗位排列法是一种简单的岗位评价方法，小型企业运用比较少。A．Y.是B．N.否

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