最原始、最简单的岗位评价方法是( ) A、岗位排序法B、岗位对比法C、 岗位评估法D、岗位分析法

最原始、最简单的岗位评价方法是( )

A、岗位排序法

B、岗位对比法

C、 岗位评估法

D、岗位分析法

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最原始、最简单的部门划分方法是按( )划分部门。A．人数B．时间C．职能D．地区
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关于岗位分类法，说法正确的是（ ）。A．无法确定岗位之问的价值差距B．能够直接得到各岗位的薪酬水平C．可以避免主观因素对评价工作的影响D．是最简单、最易操作的岗位评价方法
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最原始、最简单的划分方法是()A、人数部门化B、时间部门化C、空间部门化D、产品部门化
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关于岗位分类法，说法正确的是( )。A．无法确定岗位之间的价值差距B．能够直接得到各岗位的薪酬水平C．可以避免主观因素对评价工作的影响D．是最简单、最易操作的岗位评价方法
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( )是一种最简单的岗位评价方法。A: 关键事件法B: 评分法C: 因素比较法D: 排列法
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最简单的岗位评价方法是()。A:简单排列法B:关键事件法C:分类法D:因素比较法
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(2015年5月)（　　）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法
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主任务测量法是最流行也是最简单的脑力负荷评价方法。 （）
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3、煮沸法是最原始的方法，也是最简单有效的方法之一。
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