制定企业定员的基本方法不包括()。[2013年5月三级真题]A:按设备定员B:按岗位定员C:按任务定员D:按比例定员

制定企业定员的基本方法不包括()。[2013年5月三级真题]

A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按任务定员
D:按比例定员

参考解析

解析:制定企业定员的方法主要有:①按劳动效率定员;②按设备定员;③按岗位定员;④按比例定员;⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员。

相关考题:

请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。

请说明企业定员的基本方法。

核定企业定员的基本方法不包括()A:按设备定员B:按岗位定员C:按任务定员D:按比例定员

从制定的方法来看,制定企业定员的方法主要有( )。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按岗位定员D.按比例定员E.按组织机构、职责范围和业务分工定员

企业培训制度的基本内容不包括()。[2012年11月三级真题]A:制定员工培训制度的依据B:实施员工培训的目的或宗旨C:员工培训制度的实施周期D:企业培训制度的核准与施行

从制定方法来看,制定企业定员的方法主要有()A、按劳动效率定员B、按设备定员C、按岗位定员D、按比例定员E、按组织结构定员

核定企业定员的基本方法不包括(  )A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员

根据定员标准的具体形式,可将劳动定员标准区分为()。[2011年11月三级真题]A:效率定员标准B:设备定员标准C:岗位定员标准D:零基定员标准E:职责分工定员标准

(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员

从标准的具体内容上看,行业定员标准包括()。[2012年11月三级真题]A:用人的数量和质量要求B:规定各类人员划分标准C:各工种工序的工艺流程D:核算定员的基本原理和方法E:采用的典型设备和技术条件

采用按设备岗位定员的方法时,应考虑的内容不包括()。[2012年5月三级真题]A:看管岗位的负荷量B:生产班次及倒班要求C:岗位危险与安全程度D:实行兼职作业的可能性

企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()。[2012年5月三级真题]A:编制定员规则B:劳动纪律C:劳动定额规则D:劳动岗位规范

为了做到人尽其才、人事相宜,进行定员时应做()方面的分析。[2012年5月三级真题]A:考勤制度B:用人制度C:定员标准D:工作岗位E:用人基本状况

企业定员标准的内容不包括()。[2010年5月三级真题]A:生产加工方法B:工艺流程C:劳动组织条件D:管理层次

企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为()。[2012年5月、2011年11月三级真题]A:国家劳动定员标准B:部门劳动定员标准C:行业劳动定员标准D:地方劳动定员标准E:企业劳动定员标准

企业编制定员主要采用哪些方法?

简述企业定员的基本方法和最新核算方法。

从制定的方法来看,制定企业定员的方法主要有()。A、按劳动效率定员B、按组织机构、职责范围和业务分工定员C、按设备定员D、按岗位定员E、按比例定员

说明企业定员的基本方法。

单选题岗位规范的主要内容不包括(  )。[2016年5月三级真题]A岗位劳动规则B职务晋升规则C定员定额标准D岗位培训规则

单选题制定企业定员的基本方法不包括(  )。[2013年5月三级真题]A按设备定员B按岗位定员C按任务定员D按比例定员

单选题企业定员标准的内容不包括(  )。[2010年5月三级真题]A生产加工方法B工艺流程C劳动组织条件D管理层次

单选题企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于(  )。[2012年5月三级真题]A编制定员规则B劳动纪律C劳动定额规则D劳动岗位规范

单选题核定企业定员的基本方法不包括()。A按设备定员B按岗位定员C按任务定员D按比例定员

多选题企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为(  )。[2012年5月、2011年11月三级真题]A国家劳动定员标准B部门劳动定员标准C行业劳动定员标准D地方劳动定员标准E企业劳动定员标准

多选题从制定的方法来看,制定企业定员的方法主要有()。A按劳动效率定员B按组织机构、职责范围和业务分工定员C按设备定员D按岗位定员E按比例定员

多选题根据定员标准的具体形式,可将劳动定员标准区分为(  )。[2011年11月三级真题]A效率定员标准B设备定员标准C岗位定员标准D零基定员标准E职责分工定员标准