企业定员配置法包括()。A、按地域定员法B、按劳动效率定员法C、按设备定员法D、按岗位定员法E、按比例定员法

企业定员配置法包括()。

  • A、按地域定员法
  • B、按劳动效率定员法
  • C、按设备定员法
  • D、按岗位定员法
  • E、按比例定员法

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定员定额分析法不包括( )。A.结构定员法B.岗位定员法C.效率定员法D.比例定员法

作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。A:定额分析法B:比例定员法C:效率定员法D:人员比率法

企业定员配置法包括( )。A.按地域定员法B.按劳动效率定员法C.按设备定员法D.按岗位定员法E.按比例定员法

作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括( )。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法

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定员定额分析法的具体方法包括(  )。A.劳动定额分析法B.效率定员法C.类推比较定员法D.比例定员法E.设备看管定额定员法

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(2016年11月)定员定额分析法的具体方法包括()。 A.劳动定额分析法B.效率定员法C.类推比较定员法D.比例定员法E.设备看管定额定员法

作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。A:工作定额分析法B:比例定员法C:劳动效率定员法D:人员比率法

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人力资源个体与整体配置的方法包括()。A、劳动定额配置法B、设备岗位定员法C、按设备定员法D、按比例定员法E、按组织机构,职责范围和业务分工定员法

定员定额分析法不包括()。A、劳动定额分析法B、比例定员法C、效率定员法D、人员比率法

在企业劳动组织与定员工作咨询方法中,主要适用于手工操作为主的工种的定员计算方法是().A、劳动效率定员法B、设备定员法C、岗位定员法D、比例定员法

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