薪资结构线的主要用途之一是( )。A．检查已有薪资制度的合理性B．分析人工成本的构成C．辅助工作设计D．确定技能薪资
企业在确定合理人工成本时应考虑的因素有哪些?(考点：教材第254页)
简述人工成本核算的意义，并介绍人工成本核算的程序和方法。
下列属于计件工资的优点的是()。A.企业易于预算人工成本，雇员有固定收入B.按工作成果计酬，较为公平合理C.易于计算单位产品的人工成本D.促进雇员自觉改进工作方法E.可以免税
对拟定合理的工作制度,提出合理管理及维修措施不包括( )。 A、确定合理的生产压差范围B、确定合理的热洗制度C、确定合理的清蜡制度D、控制合理的举油压差
确定企业合理人工成本的因素包括（ ）。A．企业的支付能力B．企业性质C．员工的基本生活费用D．工资的市场行情
下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（ ）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法
人工成本结构指标反映了()。A:企业员工平均收入的高低B:企业人工成本的构成情况及其合理性C:企业的劳动生产率D:一定时期内企业人工成本的变动幅度
能够反映人工成本投入构成的情况与合理性的企业人工成本指标是（ ）。A.人工成本总量指标B.人工成本质量指标C.人工成本结构指标D.人工成本分析比率型指标
下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是()。A:劳动分配率基准法B:效率分配率基准法C:销售净额基准法D:损益分歧点基准法
(2015年5月)合理确定人工成本的方法包括（ ）A.销售净额基准法B.附加值基准法C.损益分歧点基准法D.净利润基准法E.劳动分配率基准法
拟制临战训练计划的方法、步骤不包括（）A、合理确定训练内容B、科学划分训练阶段C、正确区分训练时间D、合理安排训练人员
对业务外包的（）、人力资源等指标进行测算分析，合理确定外包价格，严格控制业务外包成本。A、人工成本B、营销成本C、业务收入D、业务前景
存货的加工成本是指加工过程中实际发生的人工成本等，不包括按照一定方法分配的制造费用。
反映人工成本投入构成的情况与合理性的指标是（）。A、人工成本总量指标B、人工成本结构指标C、人工成本分析指标D、人工成本分析比率型指标
确定合理人工成本应考虑的因素是（）A、物价指数B、企业的支付能力C、员工的生计费用D、工资的市场行情
合理确定人工成本的方法（）A、劳动分配率基准法B、盈亏平衡法C、销售净额基准法D、损益分歧点基准法E、附加价值劳动生主率法
单选题反映人工成本投入构成的情况与合理性的指标是（）。A人工成本总量指标B人工成本结构指标C人工成本分析指标D人工成本分析比率型指标
单选题拟制临战训练计划的方法、步骤不包括（）A合理确定训练内容B科学划分训练阶段C正确区分训练时间D合理安排训练人员
单选题关于企业人工成本的说法，错误的是（ ）。A员工薪酬总额是人工成本的主要组成部分之一B人工成本总量指标能够显示本企业员工平均收入的高低C人工成本结构指标能够反映人工成本投入构成的情况与合理性D人工成本分析比率型指标反映的是人工成本各组成部分占人工成本总额的比例
单选题注浆工程是一种重要的岩土治理方法，其成败的关键是()。A确定合理的注浆压力B确定合理的注浆量C确定合理的注浆浆液D确定合理的注浆类型
多选题合理确定人工成本的方法（）A劳动分配率基准法B盈亏平衡法C销售净额基准法D损益分歧点基准法E附加价值劳动生主率法
多选题确定合理人工成本应考虑的因素是（）A物价指数B企业的支付能力C员工的生计费用D工资的市场行情
多选题对业务外包的（）、人力资源等指标进行测算分析，合理确定外包价格，严格控制业务外包成本。A人工成本B营销成本C业务收入D业务前景