下面有关企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由包括()。A.薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满,导致生产效率下降B.薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力C.关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任D.薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力E.薪酬水平的合理确定关系到内部人工成本合理确定的问题

下面有关企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由包括()。

A.薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满,导致生产效率下降
B.薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
C.关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任
D.薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
E.薪酬水平的合理确定关系到内部人工成本合理确定的问题

参考解析

解析:长期以来,企业管理者为“跟随型”策略归纳了三点理由:①薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满,导致生产效率下降;②薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力;③关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任,薪酬水平的合理确定不仅关系到外部的竞争力,还关系到内部人工成本合理确定的问题。例如,在劳动力市场上卫生清洁工的市场薪酬水平是3万元,可是某企业使用的同类工人却支付了4.5万元的薪酬,很显然企业在这方面存在着明显的失误,企业多支出50%的成本。

相关考题:

()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。 A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

企业可选择的薪酬水平定位策略包括( ) A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略E、过渡型薪酬策略

市场定位的策略包括()、利益定位策略、()、跟随定位策略。

低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为()。A、跟随型薪酬策略B、领先型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是( )。A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略

薪酬策略的类型包括( )。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.创新型E.混合型

( )薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型

提高薪酬水平外部竞争性的定位策略()、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。

饭店薪酬水平策略不包括()。A、领先策略B、滞后策略C、跟随策略D、平行策略

企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是( )。A、薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满,导致生产效率下降B、薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力C、关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任D、薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力E、薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A、跟随型B、滞后型C、领先型D、混合型

在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是()。A、滞后型策略B、混合型策略C、领先型策略D、跟随型策略

谈判策略种类繁多,作用各异,我们把它们主要归纳为下面哪三个方面加以介绍?()A、互利型谈判策略B、对我方有利型谈判策略C、讨价还价策略D、如何打破僵局策略

薪酬水平策略的类型包括()。A、市场领先型B、市场跟随型C、成本导向型D、混合型

()薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A、跟随型B、领先型C、滞后型D、混合型

企业可根据自己的情况,选取不同的薪酬策略,薪酬策略包括()。A、跟随型B、领先型C、滞后型D、混合型E、自由型

薪酬水平策略的类型主要有()A、领先型策略B、跟随型策略C、滞后型策略D、混合型策略

()策略的最大优点就是其灵活性和针对性A、跟随型薪酬策略B、滞后型薪酬策略C、混合型薪酬策略D、领先型薪酬策略

单选题在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是()。A滞后型策略B混合型策略C领先型策略D跟随型策略

多选题谈判策略种类繁多,作用各异,我们把它们主要归纳为下面哪三个方面加以介绍?()A互利型谈判策略B对我方有利型谈判策略C讨价还价策略D如何打破僵局策略

填空题提高薪酬水平外部竞争性的定位策略()、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。

多选题企业可选择的薪酬水平定位策略包括()。A领先型薪酬策略B跟随型薪酬策略C滞后型薪酬策略D混合型薪酬策略E过渡型薪酬策略

单选题()薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A跟随型B领先型C滞后型D混合型

多选题薪酬水平策略的类型包括()。A市场领先型B市场跟随型C成本导向型D混合型

多选题企业可根据自己的情况,选取不同的薪酬策略,薪酬策略包括()。A跟随型B领先型C滞后型D混合型E自由型

多选题企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是( )。A薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满,导致生产效率下降B薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力C关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任D薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力E薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

单选题()策略的最大优点就是其灵活性和针对性A跟随型薪酬策略B滞后型薪酬策略C混合型薪酬策略D领先型薪酬策略