以掌握技能为目的的实践型培训方法有(  )。A.工作指导法B.工作轮换法C.案例分析法D.特别任务法E.个别指导法

以掌握技能为目的的实践型培训方法有(  )。

A.工作指导法
B.工作轮换法
C.案例分析法
D.特别任务法
E.个别指导法

参考解析

解析:以掌握技能为目的的实践性培训方法包括:①工作指导法,是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法;②工作轮换法,是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法;③特别任务法,是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法,此法常用于管理培训;④个别指导法,主要特点在于通过资历较深的员工的指导,使新员工能够迅速掌握岗位技能。C项属于参与式培训法。

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以掌握技能为目的的实践性培训方法有( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.案例分析法D.特别任务法E.个别指导法

参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练

在培训方法中,( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法

在培训方法中,( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。(A)实践法(B)讲授法(C)专题法(D)研讨法

参与型培训法是( )的方法.A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练

以掌握技能为目的的实践型培训方法有()。A:工作指导法B:工作轮换法C:案例分析法D:特别任务法E:个别指导法

参与式培训法是(  )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练

以掌握技能为目的的实践性培训方法,不包括(  )A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法

参与式培训法是()的方法。A:以学习知识为目的B:调动培训对象积极性C:以掌握技能为目的D:针对行为调整和心理训练

(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法,不包括()A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法

(2015年11月)以掌握技能为目的的实践性培训方法有( ) 。A.工作指导法B.工作轮换法C.案例分析法D.特别任务法E.个别指导法

以掌握技能为目的的实践性培训方法有()A、工作指导法B、工作轮换法C、案例分析法D、特别任务法E、个别指导法

以掌握技能为目的的实践法的主要优点是()。A、经济、实用、有效B、可以针对不同的培训目的C、适应性强D、培养员工间的良好人际关系

以掌握技能为目的的实践性培训方法,不包括()。A、特别任务法B、教练法C、工作轮换法D、研讨法

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单选题以掌握技能为目的的实践性培训方法,不包括()。A特别任务法B教练法C工作轮换法D研讨法

单选题参与型培训法是()的方法。A以学习知识为目的B调动员工积极性C以掌握技能为目的D针对行为调整和心理训练

单选题参与式培训法是(  )的方法。A以学习知识为目的B调动培训对象积极性C以掌握技能为目的D针对行为调整和心理训练

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单选题以掌握技能为目的的实践法的主要优点是()。A经济、实用、有效B可以针对不同的培训目的C适应性强D培养员工间的良好人际关系

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