一般来讲，房地产经纪机构人力资源管理的内容包括（　　）。A、加强风险管理B、员工招聘与选拔C、职务分析与设计D、劳动关系管理E、职业生涯规划

一般来讲，房地产经纪机构人力资源管理的内容包括（　　）。

A、加强风险管理
B、员工招聘与选拔
C、职务分析与设计
D、劳动关系管理
E、职业生涯规划

参考解析

解析：房地产经纪机构人力资源管理的内容包括以下十个方面：①职务分析与设计；②人力资源规划；③员工招聘与选拔；④绩效考评；⑤薪酬管理；⑥员工激励；⑦培训与开发；⑧职业生涯规划；⑨人力资源会计；⑩劳动关系管理。

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房地产经纪机构人力资源管理的内容中，外部招聘的程序分为（　　）等。A.编制宣传手册B.广告宣传C.人员推荐D.招聘测试E.招聘决策
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房地产经纪机构的宏观环境分析的内容不包括（　　）。A、金融制度和融资环境B、人力资源状况C、法律层面D、地方法规
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房地产经纪机构人力资源管理的内容中内部选拔的优点不包括( )。A:有利于提高员工的士气和工作绩效B:较易形成企业文化C:有利于激励主管人员奋发向上D:易吸收优秀人才
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房地产经纪机构人力资源管理的特征有（　　）。A、合法性B、互惠性C、战略性D、间断性E、人本性
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一般来讲，房地产经纪机构人力资源管理的内容包括（ ）。A.加强风险管理B.员工招聘与选拔C.职务分析与设计D.劳动关系管理E.职业生涯规划
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房地产经纪机构在人力资源管理中，重视对具有较强竞争力、业绩优秀的房地产经纪人的管理，这体现了人力资源管理的（ ）。A.人本性B.战略性C.合法性D.互惠性
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房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪专业人员职业资格登记管理的规定，体现了房地产经纪机构人力资源管理的（ ）特点。A.人本性B.双赢性与互惠性C.战略性与全面性D.合法性
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房地产经纪行业管理的主要内容不包括( )。A:房地产经纪人员执业资格管理B:房地产经纪收费管理C:房地产经纪纠纷规避及投诉受理D:房地产经纪机构品牌
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房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪专业人员职业资格登记管理的规定，体现了房地产经纪机构人力资源管理的（　　）特点A、人本性B、双赢性与互惠性C、战略性与全面性D、合法性
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下列选项属于房地产经纪机构人力资源管理的内容的是( )。A:职务分析和设计B:人力资源规划C:员工招聘和选拔D:绩效考评E:处理客户投诉
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房地产经纪信息的作用主要体现不包括( )。A:房地产经纪信息是房地产经纪机构的重要资源B:房地产经纪信息是房地产经纪机构实力的重要标志C:房地产经纪信息是房地产经纪服务的基本内容D:房地产经纪信息是房地产经纪管理的重要保证
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和任何一个企业一样，房地产经纪机构具体的人力资源管理包括（）方面的内容。A、薪酬管理B、绩效考评C、员工招聘与选拔D、人力资源规划E、经营预算
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房地产经纪机构人力资源管理具有的特点包括（）。A、合法性B、排他性C、双赢性与互惠性D、人本性E、战略性与全面性
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房地产经纪机构人力资源管理的内容中，外部招聘的程序分为（）等。A、编制宣传手册B、广告宣传C、人员推荐D、招聘测试E、招聘决策
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一般来讲，企业人力资源管理的内容包括（）。A、加强风险管理B、员工招聘与选拔C、职务分析与设计D、劳动关系管理E、职业生涯规划
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房地产经纪运营的核心内容是（）。A、收取佣金B、开展房地产经纪业务C、做好客户服务D、做好人力资源管理
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多选题一般来讲，企业人力资源管理的内容包括（）。A加强风险管理B员工招聘与选拔C职务分析与设计D劳动关系管理E职业生涯规划
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多选题房地产经纪机构人力资源管理的特征是（ ）。A合法性B综合性C人本性D互惠性E战略性
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单选题下列不属于房地产经纪机构人力资源管理特征的是()。A合法性B互惠性C人本性D间断性
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多选题我国房地产经纪行业管理的主要内容包括（ ）。A房地产经纪专业人员的职业资格管理B房地产经纪机构的财务管理C房地产经纪机构的备案管理D房地产经纪机构的运营管理E房地产经纪行为的监管
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