下列不属于绩效考评指标权重的设置方法的是（　　）。A.综合调查法 B.主观经验法C.专家调查法D.主次指标排队分类法

下列不属于绩效考评指标权重的设置方法的是（　　）。

A.综合调查法
B.主观经验法
C.专家调查法
D.主次指标排队分类法

参考解析

解析： 设置绩效考评指标权重的方法有：主观经验法、专家调查法和主次指标排队分类法。

相关考题：

从某种意义上讲,公共部门人员绩效考评的公平、合理,首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。() 此题为判断题(对，错)。
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下列属于绩效管理系统的组成要素的是( )。A: 考评者与被考评者B: 绩效指标C: 考评程序与考评方法D: 考评结果E: 工作分析
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团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标
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考评指标的设置关键是突出考评重点。下列不属于银行绩效考评指标的是（ ）。A.合规经营类指标B.社会责任类指标C.资产负债类指标D.风险管理类指标
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绩效考评指标体系中，设置权重的方法有( )。A.主观经验法B.主次指标排队分类法C.专家调查法D.社会评价法E.综合测量法
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在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重
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(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重
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常见的绩效考评权重设计方法主要有哪几种？
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(2016年5月)简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)
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简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)
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管理考评权重指标任务审批流程是（）A、渠道经理设置指标权重-区域经理审核-大区经理审批B、渠道经理设置指标权重-区域经理审核-大区经理审批-总监审批C、渠道经理设置指标权重-区域经理审核D、渠道经理设置指标权重-大区经理审批-总监审批
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简述绩效评估通用指标的权重设置方法。
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考评指标的设置关键是突出考评重点。下列不属于银行绩效考评指标的是（）。A、合规经营类指标B、社会责任类指标C、资产负债类指标D、风险管理类指标
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团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重。A、主要指标B、整体指标C、辅助指标D、否决指标
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下列属于绩效管理系统组成要素的是（）。A、考评者与被考评者B、绩效指标C、考评程序与方法D、考评结果E、工作分析
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下列不属于绩效考评指标的是（）。A、关键绩效指标B、否决指标C、满意度指标D、岗位胜任指标
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下列不属于团队绩效考评指标分类的是（）A、主要指标B、间接指标C、整体指标D、否决指标
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（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标
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以下哪个不是《银行业金融机构绩效考评监管指引》中的相关规定（）。A、合规经营类指标权重应高于风险管理类指标权重B、坚持“合规引领”原则C、商业银行绩效考评应突出合规经营和风险管理的重要性D、合规经营类指标和风险管理类指标权重应明显高于其他类指标
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问答题简述绩效评估通用指标的权重设置方法。
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单选题（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A绩效考评指标B绩效考评方法C绩效考评标准D绩效考评效标
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单选题下列不属于绩效考评指标权重的设置方法的是（ ）。A综合调查法B主观经验法C专家调查法D主次指标排队分类法
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单选题在设置绩效考评指标的权重时，（ ）方法适用于考核者对考核课题非常熟悉和了解的情况。A主观经验法B客观统计法C主次指标排队分类法D专家调查法
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多选题经营绩效考评的导向杠杆作用是通过对（）的设定实现的。A考评指标B权重分配C目标值D计分方法E反馈及奖惩
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单选题考评指标的设置关键是突出考评重点。下列不属于银行绩效考评指标的是（）。A合规经营类指标B社会责任类指标C资产负债类指标D风险管理类指标
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单选题在绩效考评表格的主要内容中，（　　）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A绩效考评表标识B考评指标及标准C绩效考评周期D绩效考评权重
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问答题简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重？（16分）
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单选题下列关于绩效考核指标权重设计方法说法，错误的是（）。A倍数加权法需要首先选出考评指标组合中最次要的考评指标B权值因子判断法需要专家考评小组填写考评权值因子判断表C经验判断法可能具有主观性D对偶比较法需要将要赋予权重的指标按照其重要性依次排列
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