国家电网有限公司利用2018-2019年两年时间，实施（ ）行动计划。A.“旗帜导航·文化登高”B.“旗帜领航·文化繁荣”C.“旗帜领航·文化登高”D.“党建领航·文化登高”
国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中明确，建设专业文化，推动企业文化融入专业管理。（ ）
国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中明确，对现有企业文化评选表彰项目进行梳理整合，优化提升，开展“专业专注”系列表彰。（ ）
国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调，要建设（ ），推动企业文化融入专业管理。A.专业文化B.专项文化C.亚文化D.子文化
国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调，要持续深化企业文化建设“五年规划”“年度计划”与（ ）有机衔接的管理体系。A.“项目推进”B.“项目管理”C.“项目制管理”D.“项目化推进”
国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中明确，要持续深化企业文化建设（ ）有机衔接的管理体系。A.“行动计划”B.“五年规划”C.“年度计划”D.“项目化推进”
国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中明确，要以党建工作优势激发企业文化建设优势，将党建优势和文化优势转化为公司（ ）。A.创新优势B.竞争优势C.发展优势D.人才优势
365.实施党的建设“旗帜领航·三年登高”计划，时间为（ ）。A.2017 年至2019 年B.2018 年至2020 年C.2016 年至2018 年D2015 年至2017 年
362.2017 年是党的建设“旗帜领航·三年登高”计划的（ ）。A.开局之年B.攻坚之年C.升华之年D.固本之年
国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中明确，各级党组织书记是企业文化建设的第一责任人，各级领导干部是分管领域企业文化建设的直接责任人。
国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中明确，要持续深化企业文化建设（）有机衔接的管理体系。A、“行动计划”B、“五年规划”C、“年度计划”D、“项目化推进”
国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中明确，将新时代优秀的企业文化融入到统一制度标准建设中，通过规章制度、标准规程等“硬约束”影响员工的行为和表现。
国家电网有限公司利用2018-2019年两年时间，实施“旗帜领航·文化登高”行动计划。
国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中明确，以党建工作优势激发企业文化建设优势，将党建优势和文化优势转化为公司创新优势、竞争优势和发展优势。
家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中明确，要坚持问题导向，（），切实补强工作短板。A、优化传播B、深化落地C、强化落地D、强化管理
国家电网有限公司利用2018-2019年两年时间，实施（）行动计划。A、“旗帜导航·文化登高”B、“旗帜领航·文化繁荣”C、“旗帜领航·文化登高”D、“党建领航·文化登高”
国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调，要持续深化企业文化建设（）“年度计划”与“项目化推进”有机衔接的管理体系。A、“十年规划”B、“三年规划”C、“五年规划”D、“长期规划”
国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中明确，要以党建工作优势激发企业文化建设优势，将党建优势和文化优势转化为公司（）。A、创新优势B、竞争优势C、发展优势D、人才优势
国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调，要持续深化企业文化建设“五年规划”“年度计划”与（）有机衔接的管理体系。A、“项目推进”B、“项目管理”C、“项目制管理”D、“项目化推进”
国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调，要建设（），推动企业文化融入专业管理。A、专业文化B、专项文化C、亚文化D、子文化
多选题国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中明确，要持续深化企业文化建设（）有机衔接的管理体系。A“行动计划”B“五年规划”C“年度计划”D“项目化推进”
单选题国家电网有限公司利用 2018-2019 年两年时间，实施（）行动计划。A“旗帜导航·文化登高”B“旗帜领航·文化繁荣”C“旗帜领航·文化登高”D“党建领航·文化登高”
单选题国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中明确，建设专业文化，推动企业文化融入专业管理。（）A正确B错误
多选题国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中明确，要坚持问题导向，（），切实补强工作短板。A优化传播B深化落地C强化落地D强化管理
单选题国家电网有限公司利用 2018-2019 年两年时间，实施“旗帜领航·文化登高”行动计划。（）A正确B错误
多选题国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中明确，要以党建工作优势激发企业文化建设优势，将党建优势和文化优势转化为公司（ ）。A创新优势B竞争优势C发展优势D人才优势
单选题国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调，要持续深化企业文化建设（）“年度计划”与“项目化推进”有机衔接的管理体系。A“十年规划”B“三年规划”C“五年规划”D“长期规划”